標題:公司和諧企業(yè)建設情況匯報


  首先代表公司黨委向各位領導的到來表示熱烈歡迎,下面將企業(yè)貫徹濰坊及高密和諧企業(yè)建設會議的有關情況匯報如下:
  自濰坊市召開和諧企業(yè)創(chuàng)建工作動員大會之后,公司非常重視,馬上召開了黨政工聯(lián)席會議和中層以上干部會議,會上傳達貫徹了濰坊市創(chuàng)建和諧企業(yè)的有關精神和要求,最近高密市又召開了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作動員大會,之后,我們馬上進行貫徹,并制訂標準,拿出實施方案和日程表。成立了由公司黨委書記任組長,工會主席任副組長,其它科室負責人為成員的創(chuàng)建工作領導小組。在工會設立辦公室專門負責該項工作,對下了解民情,提出創(chuàng)建工作建議。對上根據(jù)黨委會和工作領導小組決議抓落實。企業(yè)黨委會和工作小組成員都肩負創(chuàng) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略504字,正式會員可完整閱讀)…… 
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。公司每年征集員工提案,并做到每案都有落實。工會針對員工代表提出單身宿舍存在臟、亂、差問題,向公司提出了改進建議,公司采納建議,投資142萬元新建單身宿舍樓一座,并安排專人抓好宿舍管理,使單身宿舍面貌有了很大改觀。通過加強公司民主管理,讓職工有權參政,有地方說話,使職工心順氣順,增加了公司的凝聚力,保證了和諧企業(yè)活動的深入開展。
  二是平等協(xié)商簽訂集體合同機制。今年,我們對到期的公司集體合同依照各有關法律法規(guī)進行了修訂,并在廣大員工代表充分醞釀的基礎上進行了修改。經(jīng)職工代表大會通過后,工會主席代表員工與董事長簽訂了為期三年的集體合同。為落實集體合同條款的履行,我們還成立了集體合同監(jiān)督檢查小組,每半年一次對集體合同進行一次檢查,并提出整改意見。集體合同履約率達100%職工滿意率達95%以上。同時,為確保員工的利益與企業(yè)的利益掛鉤,我們公司工會與公司針對工資增長與效益增長掛鉤簽訂了工資增長單項集體協(xié)議。根據(jù)這一協(xié)議,去年公司在效益增幅達到25.5%的情況下,為員工增加工資總量達到400多萬元,增幅為25%,對此職工十分滿意。
  三是勞動保護監(jiān)督機制。企業(yè)建立了安全生產(chǎn)領導小組、安全生產(chǎn)辦公室、勞動監(jiān)督檢查委員會等組織,修訂了《女職工保護規(guī)定》實施細則,每年都組織女工查體,女職工依法享受的產(chǎn)假期間,我們都按規(guī)定支付工資,報銷醫(yī)療費。同時每年逐級簽訂《安全生產(chǎn)責任書》,并納入考核內容,實行安全生產(chǎn)一票否決制,并通過開展"安全月"、"安康杯"等競賽活動,提高了廣大員工的安全意識和自我保護意識,推動了安全生產(chǎn),杜絕了安全事故的發(fā)生。
  四是員工培訓機制。結合企業(yè)文化建設活動的開展和深入,建立起正常的員工培訓制度,每年都拿出一定經(jīng)費專門用于培訓。今年,我們按排兩名技術人員到山東科技大學進行為期半年的培訓;在全公司內開展了工人技師晉升晉級活動,參加考試的人員達到200多人,對評選出的特級技師、一級、二級、三級技師給予不同補助;每年還進行廠級勞模評選活動,對評選出的勞模披紅戴花,并組織外出旅游。這些活動的開展,培養(yǎng)起了職工學技術的熱情和積極向上的精神,企業(yè)職工素質得到提高。
  五是困難員工幫扶救助機制。公司建立了職工互助幫扶基金會,制定了基金會章程,實行了會員制和理事會負責制,基金來源由四部分組成,即會員每年度交納10元基金,公司每年度按會員每人每年撥入20元,工會按會員每年撥入5元 ……(未完,全文共2177字,當前只顯示1310字,請閱讀下面提示信息。收藏公司和諧企業(yè)建設情況匯報

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