標(biāo)題:深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)課題研究

  
  深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)課題研究
  近年來(lái),根據(jù)中央關(guān)于深化干部人事制度改革的總體部署和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn),各地按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的要求,大力推進(jìn)事業(yè)單位干部人事制度改革步伐,為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。但如何進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_和事業(yè)單位改革發(fā)展需要,深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán),提 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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制度改革的意見(jiàn)》,明確了事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是,以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度,形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)制度,多層次、多形式的未聘人員安置制度,符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。這幾方面的目標(biāo)和任務(wù)無(wú)不與用人權(quán)問(wèn)題緊密相關(guān),本質(zhì)地反映了深化和擴(kuò)大用人權(quán)的具體內(nèi)容和要求。因此,推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,要以用人權(quán)的落實(shí)、深化和擴(kuò)大為核心,以推行人員聘用制度和崗位管理為重點(diǎn),配套改革分配制度、建立新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度,完善未聘人員的社會(huì)保障制度,這樣,才能構(gòu)建廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制,把事業(yè)單位改革真正推向深入。
  2、深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán),是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的客觀要求。從十堰來(lái)看,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才占全市的93%,正高、副高人數(shù)分別占全市的98.1%和96%,集中了全市國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員的絕大部分,事業(yè)單位在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的地位舉足輕重。但從總體上看,事業(yè)單位有效的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我約束機(jī)制還很不完善,能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制還沒(méi)有形成,不惟學(xué)歷、職稱、資歷、身份的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和充分、合理、有序的人才流動(dòng)機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)。因此,在事業(yè)單位建立起充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)人才資源的布局和合理配置,對(duì)于匯集各類人才,調(diào)整人才結(jié)構(gòu), ……(未完,全文共12675字,當(dāng)前只顯示763字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)課題研究

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