| 標(biāo)題：信用社員工坐談會發(fā)言稿 |
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信用社員工坐談會發(fā)言稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供了這此暢所欲言的機(jī)會。 我是九七年入的社，也算是在痤中比較早的一批，目睹、見證了信用社的發(fā)展壯大和社會地位的不斷提高。今天，就八年多來的工作、學(xué)習(xí)等情況做一個(gè)簡短的總結(jié)，并就在現(xiàn)實(shí)工作中發(fā)現(xiàn)的問題提幾點(diǎn)建議，如有不妥之處，敬請大家批評指正。 現(xiàn)就個(gè)人幾年的情況，可以用一句話來概括：踏踏實(shí)實(shí)干了，勤勤懇懇學(xué)了，認(rèn) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略353字，正式會員可完整閱讀）…… 我們信用社尤其近六年來的變化，大家是有目共睹的，但還存在某些不足之處，大的方面暫且不提，現(xiàn)就工作中存在的問題提出幾點(diǎn)建議： 一是服務(wù)效率有待進(jìn)一步提高。隨著各網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量的增大，現(xiàn)有的復(fù)核制已不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)多時(shí)，增加了客戶排隊(duì)等待時(shí)間；業(yè)務(wù)少時(shí)，則不能充分、合理利用現(xiàn)有人力資源，降低了服務(wù)效率和質(zhì)量。再者繼續(xù)培養(yǎng)濃厚的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識氛圍。員工應(yīng)對各類培訓(xùn)材料和操作手冊做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面掌握，對某些新業(yè)務(wù)可采取內(nèi)部償試操作，以便熟練掌握，減少客戶辦理業(yè)務(wù)時(shí)不必要的等待，從而不斷提高信用社自身形象。 二是要做到制度先行。由于省聯(lián)社成立的時(shí)間較短，各項(xiàng)制度規(guī)范不是很完善，從而造成某些日常工作存在被動局面和不規(guī)范現(xiàn)象。如信用戶評定和貸款證貸款發(fā)放工作，由于缺少統(tǒng)一的信用等級評定辦法、操作規(guī)程及必要的法律依據(jù)，目前此項(xiàng)工作開展不是很理想，存在流于形式現(xiàn)象，沒有達(dá)到預(yù)期效果。同時(shí)信用戶評定過快，評定標(biāo)準(zhǔn)自然降低，信用戶泛濫，再者農(nóng)戶拿“兩證一章”到柜臺貸不到款，可能會造成不良的負(fù)面影響。我認(rèn)為應(yīng)先搞一個(gè)試點(diǎn)，將其成功經(jīng)驗(yàn)和操作程序進(jìn)行推廣，全面鋪開，以減少工作的盲目性。 三是適當(dāng)進(jìn)行崗位輪換，為每個(gè)人提供不同的發(fā)展空間。機(jī)遇對每個(gè)人都是平等的，只是更偏愛勤奮的人。崗位輪換作為一項(xiàng)內(nèi)控制度，也作為一種激勵(lì)機(jī)制，既在一定程度上規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，又為每個(gè)人創(chuàng)造了展示自我的舞臺，有利于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。在堅(jiān)持“聯(lián)責(zé)聯(lián)績、工效掛鉤、多勞多得、不勞不得”原則下，構(gòu)筑起一個(gè)“ ……（未完，全文共1527字，當(dāng)前只顯示919字，請閱讀下面提示信息。收藏信用社員工坐談會發(fā)言稿） 上一篇：大學(xué)生黨校學(xué)習(xí)體會 下一篇：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：銀行 金融 金融講話 職工 會議發(fā)言 |