| 標(biāo)題：對某礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考 |
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夯實(shí)黨風(fēng)廉政基礎(chǔ) 搭建成長平臺 保證基層干部盡心竭力服務(wù)職工服務(wù)企業(yè) ——對黃陵礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考 企業(yè)基層干部是構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧社會(huì)的最前沿，是企業(yè)能否保持活力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。盡管基層管理干部只是個(gè)“兵頭將尾”，職務(wù)不高，權(quán)利有限，但是他們在一線職工的工資獎(jiǎng)金分配、生產(chǎn)任務(wù)布置，卻有生殺予奪的權(quán)力。加之他們長 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略317字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、民主推薦。根據(jù)基層干部職位設(shè)置，每聘任一名基層干部，首先由所在基層單位職工民主推薦2-3名他們認(rèn)為公道正派且有能力的候任人選，向所在單位推薦。 2、工段提名。基層職工推薦出候任人選以后，基層段支部、行政根據(jù)職工的意見進(jìn)行綜合評定。 3、職能部門考核�；鶎痈刹亢蛉稳诉x提出以后，提名工段向職能部門報(bào)審，由黨委、紀(jì)委下設(shè)的辦事部門黨群部以及人事部們對候選人的紀(jì)律性、正派性進(jìn)行考察，確認(rèn)候任人選無問題后，再由生產(chǎn)、安全等部門考核。 4、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。候選人通過職能部門考核以后，最后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由所在段聘任，黨群、人事部門備案，建立個(gè)人黨風(fēng)廉政檔案，納入干部廉政管理。 基層干部選拔聘任“四堂會(huì)審”，既有效的發(fā)揮了“職工群眾雪亮的眼睛”的作用，尊重了職工的選擇，又有組織紀(jì)檢部門的考核，從源頭上把住了基層干部的作風(fēng)關(guān)、廉政關(guān)。 啟示二 多管齊下，強(qiáng)化思想教育，不斷提高基層干部的政治意識和責(zé)任意識意識指揮大腦，思想決定行動(dòng)。不間斷的進(jìn)行思想教育和政治意識教育是保證基層干部 ……（未完，全文共3419字，當(dāng)前只顯示823字，請閱讀下面提示信息。收藏對某礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考） 上一篇：信用社優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)總結(jié) 下一篇：采煤副礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制 相關(guān)欄目：礦業(yè) 公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 述廉報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |