標(biāo)題:對某礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考

  
  夯實(shí)黨風(fēng)廉政基礎(chǔ) 搭建成長平臺
  保證基層干部盡心竭力服務(wù)職工服務(wù)企業(yè)
  ——對黃陵礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考
  企業(yè)基層干部是構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧社會(huì)的最前沿,是企業(yè)能否保持活力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。盡管基層管理干部只是個(gè)“兵頭將尾”,職務(wù)不高,權(quán)利有限,但是他們在一線職工的工資獎(jiǎng)金分配、生產(chǎn)任務(wù)布置,卻有生殺予奪的權(quán)力。加之他們長 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略317字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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先必須是能人,也就是說,他們首先要精通基層各工種的業(yè)務(wù),熟悉生產(chǎn)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),具備一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力,其次還必須是正人、直人,必須作風(fēng)正派、無私無畏,敢于堅(jiān)持原則、敢于同各種不良行為作斗爭。為了選拔出這樣的管理干部,這個(gè)公司借鑒干部選拔工作方法,制定落實(shí)了民主選舉、工段提名、職能部門考核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批的基層干部選拔聘任程序。他們的具體做法是:
  1、民主推薦。根據(jù)基層干部職位設(shè)置,每聘任一名基層干部,首先由所在基層單位職工民主推薦2-3名他們認(rèn)為公道正派且有能力的候任人選,向所在單位推薦。
  2、工段提名。基層職工推薦出候任人選以后,基層段支部、行政根據(jù)職工的意見進(jìn)行綜合評定。
  3、職能部門考核;鶎痈刹亢蛉稳诉x提出以后,提名工段向職能部門報(bào)審,由黨委、紀(jì)委下設(shè)的辦事部門黨群部以及人事部們對候選人的紀(jì)律性、正派性進(jìn)行考察,確認(rèn)候任人選無問題后,再由生產(chǎn)、安全等部門考核。
  4、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。候選人通過職能部門考核以后,最后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,由所在段聘任,黨群、人事部門備案,建立個(gè)人黨風(fēng)廉政檔案,納入干部廉政管理。
  基層干部選拔聘任“四堂會(huì)審”,既有效的發(fā)揮了“職工群眾雪亮的眼睛”的作用,尊重了職工的選擇,又有組織紀(jì)檢部門的考核,從源頭上把住了基層干部的作風(fēng)關(guān)、廉政關(guān)。
  啟示二 多管齊下,強(qiáng)化思想教育,不斷提高基層干部的政治意識和責(zé)任意識意識指揮大腦,思想決定行動(dòng)。不間斷的進(jìn)行思想教育和政治意識教育是保證基層干部 ……(未完,全文共3419字,當(dāng)前只顯示823字,請閱讀下面提示信息。收藏對某礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)公司基層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)查與思考

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