| 標題：某礦黨建工作材料 |
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文章標題：某礦黨建工作材料 某礦各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展主題，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和爭當(dāng)“五好”、“三強”活動，立足崗位，艱苦奮斗，無私奉獻，較好地發(fā)揮了黨委核心作用、黨支部堡壘作用和黨員模范作用，為礦井可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 該礦圍繞“進位爭先、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神開展各項工作，強化形勢任務(wù)教育，初步達到了統(tǒng)一思想，凝聚合力的工作效果。一年來，該礦有針對地性開展了多方面的形勢任務(wù)教育，大力貫徹董事長、黨委書記皇新海到該礦調(diào)研時的講話精神，對全年工作目標全面宣傳；強化政治培訓(xùn)，把政治理論、思想道德等內(nèi)容列入黨訓(xùn)、政訓(xùn)等各類培訓(xùn)計劃，僅今年上半年就舉辦 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略499字，正式會員可完整閱讀）…… 該礦黨委高度重視基層黨支部建設(shè)，圍繞礦井急難險重任務(wù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分體現(xiàn)，深入開展“好班子、好搭檔、好助手”活動；實行黨支部書記工作業(yè)績月度積分考評制，使全礦黨支部整體工作水平有了顯著提高，工作狀況有了顯著改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，堡壘作用得到了有效發(fā)揮。采煤二區(qū)黨支部為建設(shè)和諧區(qū)隊，創(chuàng)立了《安全溫馨1+1》的精神文明創(chuàng)新項目。其中《親情小站》就是讓職工把‘小站’當(dāng)作自己的家，使職工有話在家說，有喜向家報，有苦向家訴，有難向家講，從而拉近了干部與職工之間距離，凝聚了人心。堅持開展送溫暖活動，每月為職工過集體生日、家訪等，使職工真真切切體會到家的溫暖。今年大年初一，為讓剛上井的職工吃上熱乎乎的餃子，黨支部組織工區(qū)干部家屬和來礦家屬給職工包餃子，讓堅守崗位的職工倍感家的溫馨。通過活動的開展，凝聚了人心，有力地促進安全生產(chǎn)各項工作順利進行。去年，在攻克綜采放頂煤的新工藝中，該區(qū)先后創(chuàng)出了日產(chǎn)2588噸，月產(chǎn)48066噸等歷史最好水平。機電科黨支部將“輝煌機電、開拓創(chuàng)新，追求卓越”的工作標準貫徹于黨支部工作當(dāng)中，增強了黨支部的戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒模范作用，近年來，該科以黨員為主的各種技術(shù)攻關(guān)小組，先后完成了主、副井改造、綜采支架下井等一系列技術(shù)攻關(guān)項目，為“百萬噸”礦井建設(shè)作出了突出的貢獻。 強化干部教育管理，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用得到充分展現(xiàn)。該礦黨委始終突出抓好干部的教育和管理。強化干部理論學(xué)習(xí)，注重提高干部的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，鼓勵參加各種成人自學(xué)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。強化干部動態(tài)考核機制，嚴格實施干部談話制度、交流制度、辭職制度和淘汰制度。一年來共調(diào)整班子24個次，交流干部128人次,其中提拔 27人次，解聘29人次。不斷完善落實人才激勵政策，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。對工程技術(shù)人才特別是對新分配的大學(xué)生給予政策傾斜。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和動態(tài)考核，有效的干部、人才政策和科學(xué)的教育管理，干部作用得到了充分的發(fā)揮，王光普、何志林、劉加棟等一批共產(chǎn)黨員，在各自崗位上，始終保持著奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、盡職盡責(zé)、甘于奉獻，在他們身上集中體現(xiàn)了新時期企業(yè)共產(chǎn)黨員的精神風(fēng)貌和崇高品質(zhì)。 在作風(fēng)建設(shè)上，該礦黨委加強黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，先后制定下發(fā)了《 ……（未完，全文共2156字，當(dāng)前只顯示1298字，請閱讀下面提示信息。收藏某礦黨建工作材料） 上一篇：醫(yī)院扎實推進“醫(yī)院管理年”活動工作匯報 下一篇：市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的主要做法與幾點啟示 相關(guān)欄目：七一黨建專題 建筑 城建講話 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |