標題:關(guān)于實行和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制的實踐與思考

  文章標題:關(guān)于實行和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制的實踐與思考
  實行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制是深化干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容,對建立干部能上能下的管理機制,推進領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政廉政建設(shè),強化領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識、進取意識和自律意識有著十分重要的意義。自2002年以來,我縣對領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制進行了積極探索,取得了一定成效。至今共有7名領(lǐng)導(dǎo)干部辭職,28名領(lǐng)導(dǎo)干部被扣分(我們規(guī)定三年內(nèi)扣滿7分者必須辭職), ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略332字,正式會員可完整閱讀)…… 
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性、敏感性強,在具體操作過程中我們切實把好以下五個環(huán)節(jié)。一是把好事實核實環(huán)節(jié)。對擬辭職對象或扣分對象,反復(fù)聽情況,仔細區(qū)分集體責任與個人責任、主觀原因與客觀原因,增強真實性和準確性。二是把好醞釀環(huán)節(jié)。在核實的基礎(chǔ)上,通過核實小組、組織部部務(wù)會議、縣委書記辦公會議對擬辭職對象或扣分對象逐級進行醞釀。三是把好決定環(huán)節(jié)。根據(jù)醞釀情況,列出擬辭職對象或扣分對象及理由,提交縣委常委會討論決定?h委常委會在討論過程中,充分發(fā)揚民主,在形成比較一致的意見后作出決定。四是把好談話環(huán)節(jié)。組織作出處理決定后,由部領(lǐng)導(dǎo)找辭職對象或扣分對象逐一進行談話。談話中對干部作出客觀公正的評價,既肯定其成績,又指出其不足;既對干部進行鼓勵,又緩解干部的消極情緒。五是把好跟蹤管理環(huán)節(jié)。建立回訪制度,形成相關(guān)檔案。部領(lǐng)導(dǎo)定期找辭職對象或扣分對象談話,了解他們內(nèi)心思想,做好教育提高工作;辭職對象或扣分對象所在黨組織認真配合做好思想工作,及時匯報有關(guān)情況;在干部考核中,著重考核被辭職對象或扣分對象的整改情況。
 。ㄈ┩卣骨,為辭職制實行提供多種途徑
  為確保辭職制的實行,我們十分注重拓展信息收集渠道。一是做好年度、屆中、屆末考核工作。去年,我縣相繼制定出臺了鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和縣級機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員政績考核辦法,初步建立起科學的考核評價體系。同時,我們還建立領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度,結(jié)合年度、屆中、屆末考核,領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員需在考核大會上進行述職述廉,由廣大干部群眾進行民主評議。二是從平時對干部的監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)有關(guān)情況。如通過對群眾舉報電話和 ……(未完,全文共7172字,當前只顯示863字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于實行和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制的實踐與思考

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