文章標題：淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實踐主體
摘要：
企業(yè)是國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體，那么，職工理應成為企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實踐主體，最大限度喚起全員的創(chuàng)新責任和主體意識，才能開發(fā)職工的聰明才智，提升企業(yè)的整體素質(zhì)，改變企業(yè)的未來。
關(guān)鍵詞：企業(yè)自主創(chuàng)新 職工 實踐主體
創(chuàng)新，是人類社會發(fā)展生生不息的動力；創(chuàng)新， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略285字，正式會員可完整閱讀）…… 一股鍥而不舍的精神，完成技術(shù)革新項目20項，提出了一套30號道岔的養(yǎng)護標準和作業(yè)方法，在上海鐵路局推廣應用，填補了國內(nèi)大號碼道岔養(yǎng)修標準的空白。一個是國外的普通紡紗工，一個是中國鐵路的養(yǎng)路工，從職務上看起來都很尋常，似乎與發(fā)明創(chuàng)造無緣 ，但他們的創(chuàng)新思維卻令專家刮目相看。說明自主創(chuàng)新并不是個別專家的專利，職工群眾潛在的創(chuàng)新智慧是無止境的，是一座急待開發(fā)的富礦。其實，自主創(chuàng)新并不神秘，而是來自于人們創(chuàng)新的思維和實踐。因為創(chuàng)新思維并非科學家或科研人員才有，而是每個人都可以迸發(fā)的思維火花，它無時不有，無孔不入地_于日常生活和工作實踐中，只要善于挖掘，就可以產(chǎn)生讓人驚嘆的創(chuàng)新成果。據(jù)報道說，寧波市下轄的慈溪市去年50家規(guī)模企業(yè)的1110多項技術(shù)發(fā)明革新中，有近80％是“首席工人”創(chuàng)造的成果。而“首席工人”的桂冠，有七成被農(nóng)民工摘取。 “首席工人”已成為該地企業(yè)創(chuàng)新發(fā)明的主力軍�？梢�，只要有心，創(chuàng)新會無處不在，思維是創(chuàng)新的不竭源泉，豐富的生產(chǎn)實踐是創(chuàng)新的肥沃土壤；職工群眾并不是創(chuàng)新的門外漢，而是自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實踐主體；職工群眾的智慧是不可低估的，一旦激發(fā)出來，就會成為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、推進自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的一種力量。因此，如何以人的創(chuàng)造力為本，把職工視為一種創(chuàng)新資源去開發(fā)，注重他們的智慧、技藝和能力的提高, 點燃創(chuàng)新的火花，凝聚創(chuàng)新的 ……（未完，全文共3080字，當前只顯示742字，請閱讀下面提示信息。收藏淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實踐主體）
上一篇：論經(jīng)濟發(fā)展一般原理
下一篇：論當前縣(市)級財政運行機制中所面臨現(xiàn)狀
相關(guān)欄目：工會 職工 公司 企業(yè)講話 大學生 社會實踐 |