| 標(biāo)題：教育系統(tǒng)人事制度改革交流匯報(bào)材料 |
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文章標(biāo)題：教育系統(tǒng)人事制度改革交流匯報(bào)材料 ××市共有28個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和一個(gè)工業(yè)區(qū)。其中7個(gè)鄉(xiāng)是山區(qū)，5個(gè)為半山半壩。全市總?cè)丝?0多萬(wàn)人，現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校以上小學(xué)24所（不含村級(jí)小學(xué)80所）初中19所，九年制學(xué)校13所，高完中4所，職業(yè)高中1所，教師進(jìn)修校1所，幼兒園2所，共有教職工5700余人，學(xué)生8萬(wàn)多人。 一、學(xué)校人事制度改革的基本作法 為了××市經(jīng)濟(jì)與社會(huì) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略328字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。（校長(zhǎng)實(shí)行目標(biāo)管理，同教育行政主管部門(mén)鑒定責(zé)任目標(biāo)，其目標(biāo)一定三年，每年度考核，同效益職務(wù)掛鉤，校長(zhǎng)對(duì)付校長(zhǎng)、中層干部、教師實(shí)行責(zé)權(quán)利相結(jié)合的聘任。（干部按管理權(quán)限報(bào)相關(guān)部門(mén)）全面建立起校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，黨組織保證監(jiān)督，教代會(huì)民主參與的管理_。也開(kāi)始公開(kāi)招聘校長(zhǎng)和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作） 3、教職工雙向選擇、優(yōu)化組合。（學(xué)校校長(zhǎng)、教師相互選擇、班主任與科任相互選擇組合） 4、學(xué)校分配制度的改革。（以提高教育質(zhì)量為核心，按照履行職責(zé)，工作實(shí)績(jī)，質(zhì)量?jī)?yōu)劣拉開(kāi)檔次，充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，實(shí)施基本工資，崗位工資和效益工資為基本內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。校內(nèi)工資實(shí)行浮動(dòng)，能高能低，實(shí)行不同的崗位不同的分配，按工作崗位及工作量的大小進(jìn)行合理分配，強(qiáng)化校內(nèi)分配激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得的分配原則） 基本工資：由國(guó)家核定的固定工資，按月計(jì)發(fā)。崗位工資：（課時(shí)津貼）由國(guó)家核定工資中30%活工資和學(xué)校自籌資金組成，按技術(shù)職稱(chēng)和年度考核結(jié)果按月計(jì)發(fā)（行政干部、管理人員工作量也計(jì)入課時(shí)）。效益工資：由津貼和學(xué)校自籌資金組成，年底考核評(píng)出等級(jí)后一次性計(jì)發(fā)。 分配中注意向第一線(xiàn)教職工傾斜，同時(shí)注意保護(hù)年老職工的利益，對(duì)身患癌癥、癱瘓、精神病職工給予照顧全額計(jì)發(fā)，對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假及婚、喪事假按規(guī)定全額發(fā)給。待聘人員可實(shí)行校內(nèi)轉(zhuǎn)崗，到其他學(xué)校應(yīng)聘，跟班學(xué)習(xí)進(jìn)修提高，待聘期間發(fā)給基本工資。在調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性的同時(shí)，注意解決特殊_的利益，確 ……（未完，全文共3543字，當(dāng)前只顯示853字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏教育系統(tǒng)人事制度改革交流匯報(bào)材料） 上一篇：關(guān)于開(kāi)展“和諧杯”競(jìng)賽活動(dòng)的意見(jiàn) 下一篇：孫子兵法與政治的論文 相關(guān)欄目：教育 人事 組織講話(huà) 規(guī)章制度 改革 改革開(kāi)放 經(jīng)驗(yàn)交流 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 申報(bào)材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |