標(biāo)題:礦業(yè)集團(tuán)強(qiáng)化思想政治工作打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化

  文章標(biāo)題:礦業(yè)集團(tuán)強(qiáng)化思想政治工作打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化
  強(qiáng)化思想政治工作 打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化
  ——礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司是一個(gè)具有128年開采歷史的老礦區(qū),其前身為中國近代三大煤礦之一的中興礦局,1956年成立——礦務(wù)局,1991年改制為——礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司,現(xiàn)有生產(chǎn)礦井12對(duì)、輔助及后勤單位23個(gè)、控股公司13個(gè)、參股公司 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略294字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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技能)、“三個(gè)亮點(diǎn)”(文化鑄魂、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、環(huán)境面貌綜合治理)“三三三”管理模式,實(shí)現(xiàn)了黨建思想政治工作與管理工作的有機(jī)結(jié)合,破解了長(zhǎng)期以來企業(yè)黨務(wù)政工與行政管理“兩張皮”的難題,使黨的政治優(yōu)勢(shì)真正得以發(fā)揮,開創(chuàng)了棗礦集團(tuán)改革發(fā)展的新天地。
  一、抓思想認(rèn)識(shí),高起點(diǎn)建塑企業(yè)文化
  思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。為建設(shè)企業(yè)文化,棗礦集團(tuán)經(jīng)歷了認(rèn)識(shí)—實(shí)踐—?jiǎng)?chuàng)新—提升四個(gè)發(fā)展階段。前幾年,由于思想認(rèn)識(shí)不夠,導(dǎo)致一些同志對(duì)企業(yè)文化是管理文化、文化管理是企業(yè)管理的最高境界等認(rèn)識(shí)不足,思想上存在種種模糊認(rèn)識(shí)。為此,通過思想教育和引導(dǎo),不斷提高了員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性、必要性、迫切性的認(rèn)識(shí)。先后多次組織人員到外地學(xué)習(xí),邀請(qǐng)了清華大學(xué)魏杰教授等10多位專家、學(xué)者進(jìn)行授課。組織編印了12萬字的《企業(yè)文化建設(shè)資料匯編》一書,供基層單位學(xué)習(xí)、宣傳。在公司黨校舉辦培訓(xùn)班36次,培訓(xùn)骨干3679人次。2002年制定出臺(tái)了企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施意見和7個(gè)具體意見;2003年形成了企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng);2004年在礦區(qū)全面實(shí)施了準(zhǔn)軍事化管理,精心打造安全文化、制度文化、環(huán)境文化等。2005年確定為企業(yè)文化建設(shè)提升年,提出了“鞏固就是落后、不提升就是倒退”的新觀念,出臺(tái)了《關(guān)于開展以企業(yè)文化提升文明創(chuàng)建水平、打造棗礦集團(tuán)品牌的意見》和《關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范精細(xì)化管理模式的意見》。2006年,棗礦集團(tuán)根據(jù)新形 ……(未完,全文共6345字,當(dāng)前只顯示764字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏礦業(yè)集團(tuán)強(qiáng)化思想政治工作打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化

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