標(biāo)題:青山船廠青年人才狀況調(diào)查報(bào)告

  
  青山船廠青年人才狀況調(diào)查報(bào)告
  青山船廠團(tuán)委通過走訪調(diào)研、個(gè)別談心等方式,在廠人力資源部和黨工部的大力支持和配合下,對(duì)全廠青年人力資源結(jié)構(gòu)、分布和現(xiàn)狀等情況進(jìn)行了調(diào)查了解。
  一、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、分布和基本情況
  青山船廠現(xiàn)有職工2953人,其中28歲以下402人,占全廠職工總數(shù)的13.6%;28至35歲726人,占全廠職工總數(shù)的24.6%;36至40歲515人,占全廠職工總數(shù)的17.4%。前方生產(chǎn)車間職工為1433人,占全廠職工總數(shù)的48.5%。根據(jù)學(xué)歷層次、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才劃分,依次情況見下表:
  表 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略457字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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,大專以上學(xué)歷361人,尚無研究生以上學(xué)歷的青年人。技師和高級(jí)工在廠人數(shù)較少,有專業(yè)技術(shù)職稱的青年人也不夠普及,與企業(yè)快速發(fā)展,極不相稱,無法滿足企業(yè)今后發(fā)展的需要。再加上近幾年企業(yè)屬于改革過渡時(shí)期,有一定的困難,造成部分青年人才流失。
  表四:2002年以來青年人才流失情況
  分類
  年齡段
  本科及以上
  大專
  中專及以下
  28周歲以下
  8
  15
  38
  28—35周歲
  3
  10
  24
  35—40周歲
  2
  5
  11
  合 計(jì)
  13
  30
  73
  按照上述四表來分析,廠青年人才成以下特點(diǎn):
  1、從人才培養(yǎng)來看,企業(yè)雖在近幾年由職教中心負(fù)責(zé)進(jìn)行了職工教育培訓(xùn),取得了一定的成績(jī),但因各種因素影響,職工培訓(xùn)工作無法保證長(zhǎng)期、有效的開展,職工只有在車間生產(chǎn)任務(wù)相對(duì)不是很緊張的時(shí)候,才進(jìn)行專業(yè)理論學(xué)習(xí),尚不足以盡快提高專業(yè)技術(shù)水平。
  2、從青年自身的情況來看,青年學(xué)習(xí)的愿望雖有,但因工作任務(wù)繁忙,經(jīng)常加班加點(diǎn),自己又無法正確處理好工作、學(xué)習(xí)、休息之間的關(guān)系,再加上不能持之以恒,自學(xué)成材的青年人相對(duì)不多。
  3、從流失情況來看,我廠近幾年有部分青年離廠,主要是因?yàn)槠髽I(yè)工資不能正常發(fā)放,青年職工收入較低,無法滿足正常是的生活需要。再加上剛參加工作的青年,正值從學(xué)生到工作者的角色的轉(zhuǎn)換,不可避免地有一個(gè)心理上的“迷惘期”,他們還不能很好地了解、掌握生產(chǎn)流程、協(xié)調(diào)工作的注意事項(xiàng)以及如何處理人際關(guān)系等,迫切地需要教育引導(dǎo);以及企業(yè)尚不能完全安排專業(yè)對(duì)口,目前的工作還不能很好地適應(yīng)青年人才學(xué)以致用的需求,不能很好地滿足青年成才的需要,導(dǎo)致部分青年人才流失。
  二、應(yīng)當(dāng)引起注意的幾個(gè)問題
  從調(diào)查了解的結(jié)果分析來看,有幾個(gè)相對(duì)比較突出的問題,需要引起我們高度重視:
  1、必須把加強(qiáng)青年“三支隊(duì)伍”建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處
  廠雖成立了青年人才庫(kù),并對(duì)青年的成長(zhǎng)、成材制定了一些激勵(lì)政策和措施,但從了解的情況來看:一是這些制度和措施在二級(jí)單位和部門僅僅停留在紙面上,沒有落 ……(未完,全文共4931字,當(dāng)前只顯示1187字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏青山船廠青年人才狀況調(diào)查報(bào)告

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