| 標(biāo)題：青山船廠青年人才狀況調(diào)查報(bào)告 |
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青山船廠青年人才狀況調(diào)查報(bào)告 青山船廠團(tuán)委通過走訪調(diào)研、個(gè)別談心等方式，在廠人力資源部和黨工部的大力支持和配合下，對(duì)全廠青年人力資源結(jié)構(gòu)、分布和現(xiàn)狀等情況進(jìn)行了調(diào)查了解。 一、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、分布和基本情況 青山船廠現(xiàn)有職工2953人，其中28歲以下402人，占全廠職工總數(shù)的13.6％；28至35歲726人，占全廠職工總數(shù)的24.6％；36至40歲515人，占全廠職工總數(shù)的17.4％。前方生產(chǎn)車間職工為1433人，占全廠職工總數(shù)的48.5％。根據(jù)學(xué)歷層次、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才劃分，依次情況見下表： 表 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略457字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 表四：2002年以來青年人才流失情況 分類 年齡段 本科及以上 大專 中專及以下 28周歲以下 8 15 38 28—35周歲 3 10 24 35—40周歲 2 5 11 合 計(jì) 13 30 73 按照上述四表來分析，廠青年人才成以下特點(diǎn)： 1、從人才培養(yǎng)來看，企業(yè)雖在近幾年由職教中心負(fù)責(zé)進(jìn)行了職工教育培訓(xùn)，取得了一定的成績(jī)，但因各種因素影響，職工培訓(xùn)工作無法保證長(zhǎng)期、有效的開展，職工只有在車間生產(chǎn)任務(wù)相對(duì)不是很緊張的時(shí)候，才進(jìn)行專業(yè)理論學(xué)習(xí)，尚不足以盡快提高專業(yè)技術(shù)水平。 2、從青年自身的情況來看，青年學(xué)習(xí)的愿望雖有，但因工作任務(wù)繁忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，自己又無法正確處理好工作、學(xué)習(xí)、休息之間的關(guān)系，再加上不能持之以恒，自學(xué)成材的青年人相對(duì)不多。 3、從流失情況來看，我廠近幾年有部分青年離廠，主要是因?yàn)槠髽I(yè)工資不能正常發(fā)放，青年職工收入較低，無法滿足正常是的生活需要。再加上剛參加工作的青年，正值從學(xué)生到工作者的角色的轉(zhuǎn)換，不可避免地有一個(gè)心理上的“迷惘期”，他們還不能很好地了解、掌握生產(chǎn)流程、協(xié)調(diào)工作的注意事項(xiàng)以及如何處理人際關(guān)系等，迫切地需要教育引導(dǎo)；以及企業(yè)尚不能完全安排專業(yè)對(duì)口，目前的工作還不能很好地適應(yīng)青年人才學(xué)以致用的需求，不能很好地滿足青年成才的需要，導(dǎo)致部分青年人才流失。 二、應(yīng)當(dāng)引起注意的幾個(gè)問題 從調(diào)查了解的結(jié)果分析來看，有幾個(gè)相對(duì)比較突出的問題，需要引起我們高度重視： 1、必須把加強(qiáng)青年“三支隊(duì)伍”建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處 廠雖成立了青年人才庫(kù)，并對(duì)青年的成長(zhǎng)、成材制定了一些激勵(lì)政策和措施，但從了解的情況來看：一是這些制度和措施在二級(jí)單位和部門僅僅停留在紙面上，沒有落 ……（未完，全文共4931字，當(dāng)前只顯示1187字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏青山船廠青年人才狀況調(diào)查報(bào)告） 上一篇：創(chuàng)建市級(jí)衛(wèi)生村計(jì)劃 下一篇：公訴人法庭辯論策略 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 人才 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會(huì)報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會(huì)實(shí)踐 |