標(biāo)題:堅(jiān)持以人為本 構(gòu)建和諧工商 實(shí)現(xiàn)和諧監(jiān)管

  構(gòu)建和諧工商,實(shí)現(xiàn)和諧監(jiān)管主要表現(xiàn)為工商系統(tǒng)內(nèi)部的和諧與市場(chǎng)主體之間的和諧。這兩者之間的和諧都是以人的和諧為基礎(chǔ)的,社會(huì)和諧的主體是人,只有把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于我們工作的始終,才能使我們的各項(xiàng)職能得到充分發(fā)揮,從而形成良性互動(dòng)、科學(xué)發(fā)展的大好局面。因此,以人為本可謂是構(gòu)建和諧工商、實(shí)現(xiàn)和諧監(jiān)管的基石。
  一、構(gòu)建和諧工商應(yīng)選準(zhǔn)切入點(diǎn)
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  堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 扎實(shí)推進(jìn)軍需保障工作
,突出開展宗旨、職業(yè)道德和廉潔從政教育,引導(dǎo)干部職工樹立正確的價(jià)值觀和愛崗敬業(yè),忠于職守,勤政為民的奉獻(xiàn)精神。二是高度關(guān)注干部的發(fā)展后勁,開展各類培訓(xùn)。把學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來,采取講授、座談、實(shí)地操作、帶班輪訓(xùn)、成人教育等形式,大力構(gòu)建多層次、多渠道、多形式的“全員培訓(xùn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”體系。三是高度關(guān)注干部的成長(zhǎng)空間,充分調(diào)動(dòng)干部積極性。建立后備干部培養(yǎng)、選拔制度,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選拔干部,充分調(diào)動(dòng)干部的積極性。
 。ㄈ、創(chuàng)造和諧的執(zhí)法環(huán)境。積極轉(zhuǎn)變思想觀念,堅(jiān)持以教育為主、規(guī)范為先,全面推行“預(yù)警告誡制”和“案件回訪制”等,行使好_裁量權(quán),在執(zhí)法過程中多進(jìn)行換位思考,講究工作方法,加強(qiáng)與行政相對(duì)人的溝通和交流,保障當(dāng)事人的知情權(quán),處理好行政執(zhí)法合法性和合理性的關(guān)系,讓被監(jiān)管者心服口服。
 。ㄋ模I(yíng)造和諧的服務(wù)氛圍。堅(jiān)持以民為本,完善便民設(shè)施,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,設(shè)身處地為企業(yè)著想,滿肚熱情為經(jīng)營(yíng)者排憂解難,全力以赴服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是營(yíng)造便于群眾辦事的政務(wù)環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)便民配套設(shè)施,實(shí)現(xiàn)零距離、人性化辦公,開辟“綠色通道”,深化政務(wù)公開,完善各類辦事指引,讓群眾一看就知、一問便明、一查便懂,一辦就成,不走“彎路”。二是提高行政效能。建設(shè)“電子工商”,提高辦公自動(dòng)化水平;落實(shí)首問(辦)責(zé)任制,實(shí)行“咨詢服務(wù)一口清、發(fā)放資料一手清、受理審查一次清”;推行“資料齊全馬上辦、資料不全指導(dǎo)辦、緊急項(xiàng)目加班 ……(未完,全文共3470字,當(dāng)前只顯示835字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏堅(jiān)持以人為本 構(gòu)建和諧工商 實(shí)現(xiàn)和諧監(jiān)管

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