| 標(biāo)題：淺談創(chuàng)新村干部社會(huì)保障機(jī)制 |
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關(guān)鍵詞]基層組織建設(shè)； 村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)； 創(chuàng)新機(jī)制 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，激發(fā)村干部的積極性?江西省萍鄉(xiāng)市蘆溪縣推行村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)踐為我們提供了一個(gè)典型范例。 1．做法 國(guó)家公務(wù)員制度改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)改制后，村干部的就業(yè)空間明顯不如以前，加上補(bǔ)償金額少且不能及時(shí)足額到位，使村干部生活缺乏保障，其結(jié)果，勢(shì)必帶來(lái)農(nóng)村干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定和黨組織的弱化。針對(duì)這種情況，2004年蘆溪縣委、縣政府在參照《江西省人民政府辦公廳關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略408字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3．啟示 第一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，必須以農(nóng)村基層組織和村干部責(zé)、權(quán)、利相對(duì)統(tǒng)一為前提。重要的問(wèn)題是要站在樹(shù)立“以人為本”理念、踐行“三個(gè)代表”重要思想的戰(zhàn)略高度來(lái)正確認(rèn)識(shí)建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要性和必要性，增強(qiáng)村干部工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施，幫助村干部，特別是山區(qū)村干部解開(kāi)了“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前”、家里背罵名、外面背臭名的思想?si牽鑾苛舜甯剎康墓ぷ饜判�。弟嚹十六届五中全会Z鐾平屢┐褰ㄉ�，加快建立农崔熅l岜Ｕ現(xiàn)貧鵲惱鉸躍霾吆螅匚�、县政府遵照中央精神，又及时对村竸x墾媳Ｏ嶄鋈私煞馴曜冀辛說(shuō)髡�，紗洋了奖励簣D趺飧鋈吮７馴曜嫉牧Χ齲庋�，村竸x扛鋈說(shuō)母旱８崍�，笗瘠醉d木⑼犯懔恕?br> 第二，村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)是建立農(nóng)村社會(huì)保障體系的重要組成部分，沒(méi)有現(xiàn)成的法律規(guī)章可循，必須敢于創(chuàng)新，突破政策界限。目前，有關(guān)部門只對(duì)城市職工、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制定了有關(guān)政策法規(guī)，包括村干部在內(nèi)的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策還是個(gè)空白，致使村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍、保險(xiǎn)期限、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)方式、享受待遇等無(wú)政策規(guī)章可循。蘆溪縣委、縣政府從實(shí)際出發(fā)，為村干部的切身利益著想，打破政策界限，在全省乃至全國(guó)率先對(duì)村干部實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，并將其納入江西省社會(huì)保障體系，這是農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在農(nóng)村的新探索。事實(shí)證明，盡管有些政策措施還需要在實(shí)踐中進(jìn)一步完善，但對(duì)于穩(wěn)定干部隊(duì)伍、激發(fā)村干部積極性、增強(qiáng)農(nóng)村基層組織活力、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定起到了極好的效果。 第三，實(shí)行村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，是農(nóng)村基層干部管理_改革的一次有益嘗試，政策法規(guī)性強(qiáng)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，需要各級(jí)政府有關(guān)部門群策群力，密切配合。村干 ……（未完，全文共1761字，當(dāng)前只顯示1060字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談創(chuàng)新村干部社會(huì)保障機(jī)制） 上一篇：和諧企業(yè)建設(shè)與工會(huì)關(guān)系 下一篇：企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用 相關(guān)欄目：綜合論文 新農(nóng)村 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 勞動(dòng)保障 |