| 標(biāo)題：小論年輕領(lǐng)干部形象問題 | ||
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改革開放以來，中央從戰(zhàn)略的、全局的高度在全黨大力推行干部年輕化，并相繼出臺了一系列政策措施，干部年輕化的進程明顯加快，一大批年輕干部走上了不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為現(xiàn)實生活中人人關(guān)注的重要“演員”。作為走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部如何把握自我，不負(fù)組織厚望、人民重托，當(dāng)一個優(yōu)秀的“演員”，唱出時代的“名曲”呢？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵在于內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。本文僅就樹形象問題，談點粗淺的感悟。 一、要 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略333字，正式會員可完整閱讀）……
二、要樹立實在、實際、實干令人信賴的形象 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的成果表明，人格和信譽是領(lǐng)導(dǎo)者實施領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)保證。同等能力又處在同一職位上，由于人格和信譽的差異，其實施領(lǐng)導(dǎo)的成效則不一樣。好的人格、信譽七分的權(quán)力能運用到十分，差的人格、信譽十分的權(quán)力只能用到七分�，F(xiàn)實生活中一部分人對年輕干部仍存有“嘴上沒毛、辦事不牢、信不過”等偏見。面對世俗陳舊觀念，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)一番業(yè)績，樹立良好的人格和信譽形象極為重要，尤其要注重塑造一個實在、實際、實干令人信賴的形象。 一是要實在。主要指為人處事，誠實守信，不玩弄權(quán)術(shù)，讓人一池清水看到底。在實際工作和生活中，大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。組織部門常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠實守信，實實在在。自毀其譽，就難以繼續(xù)工作下去。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的路很長，在為人實在這一點上，必須時刻注意，不斷強化自身的修養(yǎng)。 二是要實際。事業(yè)心比較強，是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的共性。想干好工作，想多做些事這無可非議，但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規(guī)律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實際出發(fā)，超越現(xiàn)實就會爭功近利，竭澤而漁，就會出現(xiàn)假、大、 ……（未完，全文共3590字，當(dāng)前只顯示864字，請閱讀下面提示信息。收藏小論年輕領(lǐng)干部形象問題） 上一篇：強化經(jīng)濟責(zé)任審計 增強干部勤政廉政 下一篇：找準(zhǔn)定位加快社會主義新農(nóng)村步伐 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工商 調(diào)研報告 |