標(biāo)題:構(gòu)建和諧企業(yè)促進企業(yè)員工雙贏

  基層工會如何開展工作,才能既促進企業(yè)發(fā)展,同時又維護員工的合法權(quán)益,達到員工與企業(yè)的雙贏局面?這是新時期基層工會共同面對的問題,同時也是破解基層工會工作難題的基本方法。外資企業(yè)諾維信公司工會以實際行動生動地解讀了這個問題。
  以鐵律維護員工的合法利益
  諾維信工會深深認識到,只有和諧才能實現(xiàn)企業(yè)和員工利益的最大化。為了避免員工與企業(yè)出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象,工會把以維護員工的合法權(quán)益作為自己的第一職責(zé)。在辭退員工方面,工會與公司有一個鐵打不動的規(guī)定:如果公司要辭退員工,工會必須介入,只有工會簽字蓋章同意,公司才能辭退員工。另外,工會要求公司在辭退員工之前,必須做一系列工作:口頭警告、書面警告;拿出有針對性的整改方案、整改期限、整改效果。如果員工通過整改達到了公司的要求,員工應(yīng)該繼 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略581字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:構(gòu)建和諧企業(yè)促進企業(yè)員工雙贏
  增強教師職工的主人翁意識構(gòu)建和諧校園
  淺談我國民營企業(yè)員工流失與管理
  食品企業(yè)員工2010年個人總結(jié)
  關(guān)于加強創(chuàng)建文明單位工作與促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
  加強地區(qū)廉政文化建設(shè)構(gòu)建和諧社會良好環(huán)境
  讀后感:企業(yè)員工的三大紀(jì)律八項注意讀后感
  企業(yè):企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗材料范文
  淺談檢察機關(guān)在構(gòu)建和諧社會中的作用
  2010年企業(yè)員工述職報告
  企業(yè)員工工作心得體會
騰3電腦運行速度太慢,顯示屏存在輻射。公司立即將主機全部更換為奔騰4,顯示屏換成液晶的。有的員工提出對公司遠景目標(biāo)不清楚,公司就定期召開會員大會,總經(jīng)理或中國區(qū)總裁為員工講公司現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃以及戰(zhàn)略方針。員工都非常關(guān)心自身的發(fā)展問題,為此,公司針對每個成員的具體情況,鼓勵各部門制定幾年的員工個人發(fā)展計劃。
  這項工作一般在網(wǎng)絡(luò)中進行,人事部利用電腦軟件對員工的問答進行歸納、分析,找出每個部門存在的問題和值得發(fā)揚的優(yōu)點。然后召開部門員工會議,共同協(xié)商,制定整改方案。然后,對整改結(jié)果進行定期回顧檢查,并由全體員工監(jiān)督。
  另一個溝通渠道是丹麥總部的督導(dǎo),即集團總部派高層來與員工一對一對話和交流。通過督導(dǎo)活動,公司了解員工的真實想法以及公司的真實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。談話對象包括操作工和管理干部等,幾乎覆蓋公司所有部門。為了能聽到員工和管理干部的真話,外國管理者通常從社會上聘請翻譯,而不用公司的翻譯。通過溝通,實現(xiàn)了員工與公司的和諧。
  讓員工充分享受應(yīng)得的福利待遇
  諾維信工會非常重視員工的福利待遇問題,凡是國家和開發(fā)區(qū)規(guī)定的福利,公司員工都有,而且很多方面要超過這些標(biāo)準(zhǔn)。如員工每年享受15個工作日的帶薪休假,員工每工作滿五年就增加1天;除了所有的法定假日外,員工假日還要多3天:春節(jié)多2天,圣誕節(jié)多1天。
  在上保險方面,除了社保規(guī)定的必上以外,公司還給員工上額外5~10%的補充養(yǎng)老保險以及90%的門診保險。這樣,員工在門診看病后,除了到社保報銷醫(yī)療費,自負部分還可以得到90%的補償。
  女職工福利方面,女職工可以享受4個月的帶薪產(chǎn)假。開發(fā)區(qū)的政策是開發(fā)區(qū)財政給女工補助一定的生活費,公司可以不再給錢,而諾維信則在開發(fā)區(qū)財政補助的基礎(chǔ)上再補齊原工資。使女工在產(chǎn)假期間的待遇與上班時一樣。
  男員工有5天的陪護產(chǎn)假。每個員工每年還可以享受20天的病假。兩天以上的要求開具病假條,一天病假,只須電話告知公司即可。員工還可以分配到公司的股票期權(quán),期權(quán)的多少因職務(wù)、工作年限的不同而不同。
  另外,工會工作還包括“三八”婦女節(jié)組織參加活動和贈送禮物,夏季發(fā)放防暑降溫飲料,慰問困難職工,直系親屬去世補助等,會員結(jié)婚、生小孩,工會還贈送價值600元的祝賀禮物。
  通過開展文體活動放松員工身心
  諾維信工會非常重視在員工中開展文體活動,通過活動放松員工的身心,為企業(yè)發(fā)展養(yǎng)精蓄銳,同時培養(yǎng)企業(yè)文化。工會與公司達成協(xié)議,由工會與公司共同出資建設(shè)文體設(shè)施。公司出大頭,工會出小頭。文體設(shè)施建成以后,由工會負責(zé)管理。小設(shè)備的維修由工會出資,大設(shè)備維修由公司出資。公司現(xiàn)已有鋪設(shè)草皮的足球場、標(biāo)準(zhǔn)籃球場等體育設(shè)施。公司每周末都在市區(qū)、塘沽區(qū)、開發(fā)區(qū)包場地讓員工開展健身運動。
  為 ……(未完,全文共2510字,當(dāng)前只顯示1511字,請閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建和諧企業(yè)促進企業(yè)員工雙贏

上一篇:針對農(nóng)村離職村支部書記“老來難”問題的調(diào)研報告
下一篇:打造“雙強”型村支書隊伍促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)