標題：加強人才資源開發(fā) 推進自主創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是民族的靈魂。自主創(chuàng)新能力決定著一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力�？萍紕�(chuàng)新，關鍵在人才。作為主管人事人才工作的部門怎樣為發(fā)展本地區(qū)服務，提高地區(qū)核心競爭力，非常重要的就是要努力培養(yǎng)和造就有創(chuàng)新精神的人才隊伍，推動本地區(qū)科技、經濟和社會的發(fā)展。本文將分析昆明市創(chuàng)新人才的狀況，并提出培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才的措施。
　　一、自主創(chuàng)新人才的現狀
　　近年來， 市委、市政府十分重視通過加大人才資源開發(fā)，推動自主創(chuàng)新的發(fā)展。大力實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才_、機制創(chuàng)新力度，加大人才培養(yǎng)、吸引和使用力度，充分發(fā)揮　……（快文網http://m.hoachina.com省略429字，正式會員可完整閱讀）……　
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的貢獻、專利申請量大大增加，促進了經濟社會和科技發(fā)展。勞動合同制、聘用合同制等契約用人制度的建立，人才和用人單位在人才市場中主體地位不斷落實，人才在流動中不斷實現其價值。培育和完善人才市場體系，拓寬業(yè)務，拓展服務，人才市場配置資源的基礎性作用日益明顯。人才的增量調節(jié)實現市場化，人才的存量調節(jié)也逐步實現市場化。
　　3、人才成長和創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，市委、市政府提出了人才強市戰(zhàn)略，加大了對人才的培養(yǎng)、引進和使用的投入，不斷營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。2000年5月市委、市政府制定了《關于引進高層次人才的實施意見》，出臺了有利于人才引進的政策。5年來，共引進各類人才近6000名，其中引進博士70余人。2005年初市委、市政府提出了《關于進一步加強人才工作的意見》，進一步形成了黨管人才、各單位重視人才、社會關注人才的良好局面，人才環(huán)境進一步優(yōu)化，創(chuàng)新氛圍進一步形成。
　　在充分肯定成績的同時，必須清醒看到，昆明市創(chuàng)新人才隊伍建設現狀同推動科技進步自主創(chuàng)新對人才的需求還不相適應。
　　一是人才總量不足。2003年全市人口人才密度僅為7.4%，這與沿海等發(fā)達地區(qū)尚有較大差距，也難以適應現代新昆明建設的需要；專業(yè)技術人員少，2004年末，市屬及其以下單位開展職稱評聘的有13萬個單位，但僅有專業(yè)技術人員14萬人，平均每單位僅有1.08人，而有職務資格的僅有11萬余人，平均每單位僅有0.85人，許多單位沒有專業(yè)技術人員。特別是非國有單位，每單位專業(yè)技術人員平均還不到0.5人。
　　二是結構不合理。高層次人才少，低層次人才多。市屬14萬專業(yè)技術人員中僅有高級職稱人員5千余人，占4%，初職和在崗未評聘專業(yè)技術人員為9.6萬人，占68%；事業(yè)單位人才密度相對較高，而直接關系自主創(chuàng)新的企業(yè)人才密度低。市屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員占職工總數的80.1%，而企業(yè)專業(yè)技術人員占職工總數的比例僅為8.2%；學歷層次低，全市專業(yè)技術人員中碩士以上研究生703人，占0.65%，而中專及其以下學歷的人員占44.2% ……（未完，全文共4632字，當前只顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏加強人才資源開發(fā) 推進自主創(chuàng)新）

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