| 標題：破格提拔優(yōu)秀黨政人才幾點建議 |
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近年來，××縣在選拔任用干部工作中，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準和程序，把一大批優(yōu)秀的、想干事、能干事的干部選拔到了領導崗位上來，在加快干部年輕化進程上做了大量積極有益的探索。但由于《干部任用條例》在干部選拔任用工作中對干部任職條件有嚴格的規(guī)定，致使一些職級較低的優(yōu)秀黨政人才“養(yǎng)在深閨人未識”，長期得不到提拔重用。特別是一些專業(yè)性較強的部門急需的、具有一定管理能力的高級專業(yè)技術人才，受任職條件和工作部門的限制，更是難以得到提拔任用，以至于黨政人才資源出現(xiàn)緊缺。因此，如何敢于突破、超越常規(guī)， ……（快文網http://m.hoachina.com省略432字，正式會員可完整閱讀）…… 破格提拔優(yōu)秀黨政人才，必須嚴格執(zhí)行《干部任用條例》中規(guī)定黨政領導干部應當具備的六項基本條件，并根據工作的實際需要，對《條例》第七條規(guī)定的基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間及黨齡的要求可以酌情放寬： 一是適當放寬基層工作經歷資格要求：在縣(市)區(qū)黨政機關，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關，或企事業(yè)單位工作(含掛職)時間1年以上； 二是適當放寬任職經歷資格要求：在同一單位連續(xù)擔任某一職務的、分工進行過調整的；或擔任過非領導職務或兼任過領導職務的，均可視為在兩個職位工作過； 三是適當放寬任職年限資格要求：任職年限達到《條例》規(guī)定任職年限的三分之二以上；從黨政機關或是企事業(yè)單位以外選拔的社會優(yōu)秀人才可不受任職年限的限制； 四是適當放寬任職前培訓資格要求：提任前未達到培訓要求的，可放寬至提任后一年半內完成培訓； 五是適當放寬年齡限制。 3、要嚴格規(guī)范破格提拔優(yōu)秀黨政人才的程序。 破格提拔優(yōu)秀年青干部也應當遵循《干部任用條例》規(guī)定的程序，經過民主推薦提出考察對象、按干管權限進行組織考察、討論決定和任職前公示四個程序后，報經上級組織(人事)部門審核同意。凡是破格提拔的干部一律應實行干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后對其進行考察考核，勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)，不勝任的則免去試任職務。要切實加強紀律監(jiān)督，嚴防用人上的不正之風，對違反紀律和規(guī)定的，要追究主要責任人和其他直接責任人的責任。 4、要做好黨政人才資源開發(fā)工作。 近年來有兩個較好的經驗值得借鑒，一個是公開選拔由競爭職位向競爭資格轉變，放寬公開選拔的任職經歷和任職年限等條件，拓寬了選人的視野，使一大批優(yōu)秀的年青干部和專業(yè)人才“浮出水面”；再一個是從高校選派優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層掛職鍛煉，也是培養(yǎng)干部的一種好方法。這樣做一方面充實了后備干部隊伍，一方面為破格提拔也奠定了良好的人才基礎。因此，要做好破格提拔優(yōu)秀黨政人才工作，首先就要解決好“有才可提”的問題，要把較優(yōu)秀、有發(fā) ……（未完，全文共1864字，當前只顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏破格提拔優(yōu)秀黨政人才幾點建議） 上一篇：實施一村一名大學生計劃經驗交流材料 下一篇：淺談如何增強企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力 |