| 標題：當前企業(yè)員工思想狀況的調查報告 |
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為了扎實穩(wěn)妥地做好企業(yè)重組改制、經營生產管理工作，了解和掌握當前職工思想動態(tài)，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定營造積極向上的和諧氛圍，為領導決策提供依據(jù)，日前，根據(jù)部黨委部署要求，黨群工作部深入基層，采取問卷調查、召開座談會、建立意見箱等多種形式，對目前不同層次職工的思想狀況進行了調研，現(xiàn)將有關調研情況報告如下： 一、企業(yè)職工的基本情況 截至2007年4月底，總承包二部在職職工740人，在崗職工663人，待崗職工77人，內退職工14人。具有 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略381字，正式會員可完整閱讀）…… 通過發(fā)放問卷調查反饋的情況來看，84%的職工支持擁護企業(yè)改革改制，認為這是企業(yè)加快發(fā)展、做實做強、甩掉包袱、輕裝前進的必然趨勢和根本出路。同時，也有10％和6％的職工對于改革持“無所謂”和“不贊成改革”的態(tài)度，他們主要集中在35歲以下年齡段和46歲以上年齡段，這跟他們到企業(yè)時間不長，自身發(fā)展方向不明朗和部分年齡偏大的職工由于文化程度低、職稱低和職務低，擔心失去現(xiàn)有工作崗位，個人利益受損等因素有關，但總體上來說，絕大部分職工都是十分支持和擁護企業(yè)改革改制的。 在對企業(yè)未來發(fā)展趨勢的態(tài)度上，持非常樂觀和基本樂觀的職工群眾占到了被調查總人數(shù)的91％，只有9％的職工認為改革前景不太樂觀�？傮w看，絕大多數(shù)職工認為引進社會資本和民營企業(yè)經營機制，會轉變我們現(xiàn)有的企業(yè)管理_和經營機制，能進一步提高市場競爭力，有利于參與市場競爭，提高企業(yè)的經濟效益，增加員工收入，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。 2、職工關注和擔憂的問題 在這次調研中，職工最關注的問題分別是企業(yè)重組改制中職工的安置問題、企業(yè)經營生產管理問題和企業(yè)重組改制能否成功的問題，關注度分別達到了50％、30％和16％，這表明絕大多數(shù)職工關心企業(yè)、熱愛企業(yè)，期盼企業(yè)加快發(fā)展，真正做實做強；都能清醒認識到企業(yè)改革改制與企業(yè)、職工自身利益息息相關；也能清醒的認識到只有企業(yè)生產經營形勢好、多承攬新工程，企業(yè)效益和職工收入才能逐步提高。 而職工比較擔憂的問題還有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，表明部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認識不足、信心不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經營環(huán)境，心理還不能適應，大鍋飯思想、平均主義思想還存在，超前意識、市場意識、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立。再有就是對部分職工由于工作生 ……（未完，全文共4114字，當前只顯示990字，請閱讀下面提示信息。收藏當前企業(yè)員工思想狀況的調查報告） 上一篇：唱響三愛和諧發(fā)展征文 下一篇：黨員干部作風建設學習體會 |