標題:和諧勞動關系推進公司各項事業(yè)全面發(fā)展 |
××公用公司是××控股公司直屬的二級公司,是全資國有企業(yè),公司承擔海港保稅區(qū)公用設施的運行、養(yǎng)管、供電、供熱(冷)、道路、綠化 、給排水,空港物流加工區(qū)能源供應,以及市政設施等為駐區(qū)企業(yè)的服務工作,同時還承擔著區(qū)內(nèi)的部分建設工作。公司現(xiàn)有職工195人,其中正式職工120人,其他用工75人。其中高級管理人員26人,中級管理人員38人。幾年來,公司堅持以職工代表大會為載體,落實全心全意依靠工人階級的根 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略343字,正式會員可完整閱讀)…… 1、認真學習貫徹《勞動法》和有關法律法規(guī)。公司經(jīng)常對員工組織進行勞動法規(guī)相關知識的培訓,使每公司一名員工清楚地知道《勞動法》的內(nèi)容和相關規(guī)定,明了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務。在組織學習《勞動法》的基礎上,注意提高執(zhí)行《勞動法》的自覺性。公司制定了《勞動用工管理辦法》《勞動合同管理辦法》,公司員工與企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%。公司建立職工勞動爭議調(diào)解委員會和勞動關系預警機制。 2、嚴格履行勞動用工手續(xù)。 一是加強了勞動合同的管理工作,對各種用工一律簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利義務,對新入司人員的崗前培訓,包括勞動法規(guī)和勞動合同等方面的內(nèi)容,做到依法建立勞動關系。抓好合同簽訂和履行,嚴格合同的管理程序,明確雙方約定條款的內(nèi)容,以及報上級勞動行政主管部門簽證等環(huán)節(jié)的工作,力爭做到規(guī)范管理。 二是加強計劃管理,招聘員工按照崗位需要,本著精簡和一人多崗的原則,提出計劃,經(jīng)控股公司批準后實施。在招聘過程中實行條件、程序、考核三公開,做到嚴格標準,面向社會,擇優(yōu)錄用。幾年來,公司在招聘供電、供熱、供冷及市政設施等高層次人才方面,取得了較好的效果。 三是做好跟蹤考核,對新入司人員加強業(yè)務指導,使其盡快適應工作。各部門(公司)領導和人事主管加強對試用期人員的考核工作,提出考核意見,對不合格的,按照合同的約定,可以終止合同。由于嚴格跟蹤考核,使員工增加了壓力,激發(fā)了他們的工作積極性,不少新招聘員工在很短的時間,就鍛煉成為公司各專業(yè)的骨干力量。 二、堅持“以人為本”是穩(wěn)定和諧的基礎 黨的十六 ……(未完,全文共3700字,當前只顯示890字,請閱讀下面提示信息。收藏和諧勞動關系推進公司各項事業(yè)全面發(fā)展) 上一篇:供電局變電檢修處保護班創(chuàng)爭活動紀實 下一篇:省氣象局局長在表彰會上的講話 |