| 標題：和諧勞動關系推進公司各項事業(yè)全面發(fā)展 |
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××公用公司是××控股公司直屬的二級公司，是全資國有企業(yè)，公司承擔海港保稅區(qū)公用設施的運行、養(yǎng)管、供電、供熱(冷)、道路、綠化 、給排水，空港物流加工區(qū)能源供應，以及市政設施等為駐區(qū)企業(yè)的服務工作，同時還承擔著區(qū)內(nèi)的部分建設工作。公司現(xiàn)有職工195人，其中正式職工120人，其他用工75人。其中高級管理人員26人，中級管理人員38人。幾年來，公司堅持以職工代表大會為載體，落實全心全意依靠工人階級的根 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略343字，正式會員可完整閱讀）…… 1、認真學習貫徹《勞動法》和有關法律法規(guī)。公司經(jīng)常對員工組織進行勞動法規(guī)相關知識的培訓，使每公司一名員工清楚地知道《勞動法》的內(nèi)容和相關規(guī)定，明了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務。在組織學習《勞動法》的基礎上，注意提高執(zhí)行《勞動法》的自覺性。公司制定了《勞動用工管理辦法》《勞動合同管理辦法》，公司員工與企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%。公司建立職工勞動爭議調(diào)解委員會和勞動關系預警機制。 2、嚴格履行勞動用工手續(xù)。 一是加強了勞動合同的管理工作，對各種用工一律簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務，對新入司人員的崗前培訓，包括勞動法規(guī)和勞動合同等方面的內(nèi)容，做到依法建立勞動關系。抓好合同簽訂和履行，嚴格合同的管理程序，明確雙方約定條款的內(nèi)容，以及報上級勞動行政主管部門簽證等環(huán)節(jié)的工作，力爭做到規(guī)范管理。 二是加強計劃管理，招聘員工按照崗位需要，本著精簡和一人多崗的原則，提出計劃，經(jīng)控股公司批準后實施。在招聘過程中實行條件、程序、考核三公開，做到嚴格標準，面向社會，擇優(yōu)錄用。幾年來，公司在招聘供電、供熱、供冷及市政設施等高層次人才方面，取得了較好的效果。 三是做好跟蹤考核，對新入司人員加強業(yè)務指導，使其盡快適應工作。各部門（公司）領導和人事主管加強對試用期人員的考核工作，提出考核意見，對不合格的，按照合同的約定，可以終止合同。由于嚴格跟蹤考核，使員工增加了壓力，激發(fā)了他們的工作積極性，不少新招聘員工在很短的時間，就鍛煉成為公司各專業(yè)的骨干力量。 二、堅持“以人為本”是穩(wěn)定和諧的基礎 黨的十六 ……（未完，全文共3700字，當前只顯示890字，請閱讀下面提示信息。收藏和諧勞動關系推進公司各項事業(yè)全面發(fā)展） 上一篇：供電局變電檢修處保護班創(chuàng)爭活動紀實 下一篇：省氣象局局長在表彰會上的講話 |