標題:構建和諧社會主義社會大力發(fā)展人才事業(yè)

  中國共產黨第十六屆中央委員會第六次全體會議于10月11日在北京勝利閉幕。此次全會全面分析了當前的形勢和任務,從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會全局出發(fā),作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。這是對構建社會主義和諧社會具有重大指導意義的綱領性文件,反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的內在要求,體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望。我們要認真學習、深刻領會、全面貫徹《決定》精神,抓住機遇,應對挑 ……(快文網http://m.hoachina.com省略368字,正式會員可完整閱讀)…… 
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分調動廣大人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。一是要積極推進干部人事管理_的改革,健全與市場經濟_相配套的干部人事管理制度,努力實現(xiàn)人才資源配置由計劃配置向主要通過市場配置轉變,人事工作方式由傳統(tǒng)人事管理向整體性人才資源開發(fā)轉變,人事工作內容由管理國家干部向服務于用人單位和各類人才轉變。二是要加快推進事業(yè)單位管理_、人事制度和分配制度改革以及國有資產管理、社會保障等相關制度改革,進一步增強事業(yè)單位活力。三是深化黨政干部選拔任用制度和事業(yè)單位分配制度改革,建立健全以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,充分展示才能的選人用人機制。逐步建立與社會主義市場經濟_相適應,與工作業(yè)績相聯(lián)系,鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制,努力形成人才資源充分涌流,人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
  公平正義是協(xié)調社會各階層相互關系的基本準則,是社會主義和諧社會形成的重要前提和基本特征。人事人才工作必須堅持把最廣大人民群眾的利益作為出發(fā)點和落腳點,制定的每一項人事政策和制度都要體現(xiàn)權利公正、機會公正、規(guī)則公正、分配公正的原則,正確反映和兼顧各方面的利益需求,充分體現(xiàn)公平、公正。要健全完善有權必有責、用權受監(jiān)督、違法要追究的監(jiān)督約束機制,對一些群眾關心的干部選拔任用、軍轉干部安置、公務員招考、職稱評聘等熱點、焦點問題,要通過多種形式進行公開,自覺接受社會和群眾監(jiān)督。要建立健全人才權益保護機制,完善人事行政復議、人事爭議仲裁、公務員申訴控告等制度,引導用人單位和人才通過合法途徑表達自己的利益訴求,維護自身的合法權益。
  社會安定有序是構建社會主義和諧社會的前提和基礎。人事人才工作直接涉及廣大干部和人民群眾的切身利益,關系到社會的穩(wěn)定。因此,一定要堅持 ……(未完,全文共1591字,當前只顯示958字,請閱讀下面提示信息。收藏構建和諧社會主義社會大力發(fā)展人才事業(yè)

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