| 標題：市工商隊伍建設的現(xiàn)狀的調(diào)查 |
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隨著知識經(jīng)濟時代的到來，科學技術日新月異，推動了社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，加快了經(jīng)濟市場化、市場法制化、管理信息化的進程，也加快了對人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用。全面建設小康社會、大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和轉(zhuǎn)變政府職能的新形勢，對擔負著市場監(jiān)管和行政執(zhí)法任務的工商隊伍素質(zhì)提出了新的更高的要求。為了不斷適應新形勢和新任務的需要，我市工商部門實行垂直 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略292字，正式會員可完整閱讀）…… 隊伍整體結(jié)構呈現(xiàn)如下特點：一是學歷層次以大專為主，整體文化水平有待提高；二是隊伍的年齡結(jié)構有老化傾向，尤其是處級干部年齡偏大，其中46歲至50歲處級公務員占39％，51歲至55歲處級公務員占25％，領導干部隊伍出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象，年輕力量有待加強。 二、 近年加強我市工商隊伍建設的幾點做法 （一）提高進人門檻，不拘一格引進人才。針對我市工商隊伍整體素質(zhì)不高的實際情況，1999年實行垂直管理之后，我局提高“進人門檻”，加大高學歷人才引進力度。要求新進的國家公務員及事業(yè)單位干部必須具有本科以上學歷、學士以上學位。2002年，為爭奪人才，我局采取了“走出去、引進來”的選人方式，主動到全國有關重點院校選拔優(yōu)秀人才，不拘一格地吸引人才。1999至2002年，我局共錄用本科以上學歷大學生184人，其中2002年一年就從包括北京大學、清華大學在內(nèi)的各高校錄用大學生106名。這些同志大部分都充實到基層第一線，大大改善了基層隊伍的年齡、學歷及知識結(jié)構，進一步提高了基層工商隊伍的文化素質(zhì)。 （二）拓寬干部出口，大刀闊斧改善結(jié)構。針對我局干部隊伍年齡趨于老化、學歷層次不高的狀況，我局致力于在拓寬干部出口上做文章。除堅決落實干部辭職、辭退制度 ……（未完，全文共6310字，當前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏市工商隊伍建設的現(xiàn)狀的調(diào)查） 上一篇：淺論生產(chǎn)現(xiàn)場管理 下一篇：加強行風建設 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 |