| 標(biāo)題：××鎮(zhèn)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的思考——夯實(shí)基礎(chǔ) 穩(wěn)步推進(jìn) 積極探索非公有制企業(yè)黨建工作新途徑 |
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黨的十六大以來，非公經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作不斷取得新的進(jìn)展，同時(shí)也面臨著一些突出問題。以"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，深入思考和研究非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作面臨的突出問題，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題。 一、非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作面臨的突出問題 1、非公經(jīng)濟(jì)組織中黨建工作的理念不易被接受。在非公經(jīng)濟(jì)組織中，黨的工作理念與一些業(yè)主的思想觀念有著較大距離。從業(yè)主上講，有的業(yè)主對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不一，心態(tài)復(fù)雜，怕黨組織活動(dòng)多，加重負(fù)擔(dān)，影響生產(chǎn)；從環(huán)境上講，由于文化背景、社 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略411字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作狀況的分析 目前，非公經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作中有許多問題需要我們深入思考。比如，非公經(jīng)濟(jì)黨組織在企業(yè)中如何定位？企業(yè)黨組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中關(guān)注的主要是生產(chǎn)力還是生產(chǎn)關(guān)系？企業(yè)黨組織的工作著力點(diǎn)主要在企業(yè)的決策層、管理層還是在職工群眾中間？企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容主要是由企業(yè)的自身需要決定還是由上級(jí)黨組織決定？企業(yè)黨組織功能是否包括監(jiān)督保證功能、利益協(xié)調(diào)功能、團(tuán)結(jié)教育功能、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)功能？等等。對(duì)于這些問題，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析。 就組織行為方面而言，我們習(xí)慣的組織理念、組織運(yùn)行規(guī)則、組織與人的行為關(guān)系等在新形勢下出現(xiàn)了很大的不適應(yīng)。一是_轉(zhuǎn)軌、競爭激烈，使得一些中小型非公經(jīng)濟(jì)組織存在的周期越來越短，企業(yè)在競爭中不合法、不合理的行為大量出現(xiàn)。由于自身的不規(guī)范，業(yè)主一般對(duì)黨組織持排斥 態(tài)度。二是在非公經(jīng)濟(jì)組織中，人與組織的關(guān)系不穩(wěn)定，黨組織難以形成力量。組織中秩序的穩(wěn)定性也越來越弱，黨組織傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)、傳統(tǒng)的工作理念和方式越來越難以適應(yīng)新情況。三是在非公經(jīng)濟(jì)組織中，由于權(quán)力關(guān)系的轉(zhuǎn)變，企業(yè)用人方式靈活，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的界限正在逐漸模糊，導(dǎo)致黨員與黨組織的關(guān)系也不斷發(fā)生變化。 就黨與企業(yè)的關(guān)系方面而言，首先，隨著傳統(tǒng)企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)換，非公經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，黨組織在其中通常沒有制度化的安排，一些黨組織被隱性化了，處于軟弱渙散狀態(tài)。其次 ……（未完，全文共4435字，當(dāng)前只顯示1067字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏××鎮(zhèn)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的思考——夯實(shí)基礎(chǔ) 穩(wěn)步推進(jìn) 積極探索非公有制企業(yè)黨建工作新途徑） 上一篇：新農(nóng)村建設(shè)條件下農(nóng)村基層黨組織建設(shè)面臨的問題及對(duì)策 下一篇：縣電業(yè)局行業(yè)作風(fēng)整頓實(shí)施方案 |