標題:有感于地稅系統(tǒng)崗位培訓(xùn)工作

  加強地稅系統(tǒng)干部崗位培訓(xùn),提高地稅干部的綜合素質(zhì),對于順利完成地稅機關(guān)的職責使命,具有十分重要的現(xiàn)實意義。筆者就地稅干部崗位培訓(xùn)工作中應(yīng)注意的幾個問題談?wù)勛约簻\顯的認識。
  目前崗位培訓(xùn)中存在的問題,概括講有以下幾點:一是對教育培訓(xùn)需求預(yù)測不足,造成指導(dǎo)培訓(xùn)與實際需求脫節(jié)。二是培訓(xùn)內(nèi)容單一化和簡單化。只著重本行業(yè)業(yè)務(wù)知識,缺少對相關(guān)綜合知識培訓(xùn),造成干部知識面不寬。三是培訓(xùn)內(nèi)容隨意性較大。地稅系統(tǒng)長期沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)教材,基層培訓(xùn)一直奉行缺什么,學(xué)什么;用什么,補什么的補丁式培訓(xùn)。四是對培訓(xùn)實施效果的評估不足。針對以上問題,筆 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略454字,正式會員可完整閱讀)…… 
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實際技能;對同級地稅機關(guān)中辦稅服務(wù)廳人員、稅收管理員、稽查人員、統(tǒng)計分析人員、出口退稅人員和反避稅人員等“六員”的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容除了理論知識、經(jīng)濟知識、法律知識等公共必學(xué)科目外,還要結(jié)合他們的崗位特點和工作需要,進行稅收法律法規(guī)、財務(wù)會計、稽查審計、公共管理、信息化知識等稅收基礎(chǔ)知識及各種崗位技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,是培訓(xùn)效果及其實用性的前提。缺乏針對性的培訓(xùn),不僅缺乏實用價值,參訓(xùn)人員的學(xué)習興趣和學(xué)習效果也會受到相應(yīng)的影響。
  三、注意培訓(xùn)方式的多樣性。培訓(xùn)客體的層次性與培訓(xùn)內(nèi)容的針對性本身,對培訓(xùn)形式的多樣性提出了相應(yīng)的要求。對要求每個地稅干部都必須掌握的一般性必學(xué)科目,可以采取統(tǒng)一的培訓(xùn)形式,也可以印發(fā)學(xué)習資料分散自學(xué),規(guī)定學(xué)習期限,期滿組織考試;對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,可以采取分散自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式,并限期組織考試,檢驗學(xué)習培訓(xùn)成果;對各類崗位業(yè)務(wù)骨干,可以采取跟班學(xué)習、崗位練兵、組織業(yè)務(wù)研討會等形式。無論采用哪種培訓(xùn)方式,具體運作時,都要注意其靈活性,將課內(nèi)與課外結(jié)合起來,將理論與實踐結(jié)合起來,將傳授知識與培養(yǎng)能力結(jié)合起來。做到這些,就需要在教材設(shè)置上體現(xiàn)層次性和多樣性,考慮可設(shè)置必須掌握知識和擴展知識方面的內(nèi)容。
  四、注意培訓(xùn)結(jié)果的實效性。培訓(xùn)的根本目的是提高地稅干部的政治水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力,從而使之能夠有效履行宣傳和執(zhí)行國家稅收政策,組織地方稅收收入,為納稅人提供良好服務(wù)等職責使命。所以,開展地稅干部崗位培訓(xùn)必須注重實際效果。為求培訓(xùn)工作取得實效,應(yīng)當在解決好培訓(xùn)客體的層次性,培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,培訓(xùn)方式的多樣性等問題的同時,抓好對培訓(xùn)客體的管理。首先,建立嚴格的考試制度,在確保考試成績真實可信的前提下,將考試結(jié)果作為職級晉升和評獎評先的依據(jù)之一。通過一系列獎懲激勵機制,增強參訓(xùn)干部認真學(xué)習的自覺性和主動性,使之變被動學(xué)習為主動學(xué)習,確保通過培訓(xùn)學(xué)到真知識,掌握真本領(lǐng)。同時,可以建立前后比對制度。每次培訓(xùn)結(jié)束,培訓(xùn)主體都可以通過信函、電話、走訪等形式,了解參訓(xùn)干部的思想、工作及生活作風情況,進行培訓(xùn)前后的情況比對,掌握每位參訓(xùn)干部是否通過培訓(xùn)學(xué) ……(未完,全文共1961字,當前只顯示1180字,請閱讀下面提示信息。收藏有感于地稅系統(tǒng)崗位培訓(xùn)工作

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