| 標(biāo)題：關(guān)于加強全市國土資源干部隊伍建設(shè)的實施意見 |
|
為進(jìn)一步加強全市國土資源干部隊伍的思想、作風(fēng)和組織建設(shè)，努力造就一支思想好、業(yè)務(wù)精、能力強、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的國土資源干部隊伍，為國土資源事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保障，根據(jù)國土資源部繼續(xù)推進(jìn)完善_提高素質(zhì)和省國土資源廳開展“管理創(chuàng)新年”活動的要求，結(jié)合全市國土資源干部隊伍實際，特制訂如下實施意見： 一、加強國土資源干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想 以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)“兩個率先”為目標(biāo)，以深化干部_改革和培訓(xùn)干部隊伍為手段，增強管理能力，提高服務(wù)水平，切實推進(jìn)依法行政，全面履行管理職責(zé)，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、人民滿意的國土資源管理隊伍，為促進(jìn)我市社會 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略547字，正式會員可完整閱讀）…… 2.建立學(xué)習(xí)監(jiān)督機制。要進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)制度執(zhí)行的督查力度。系統(tǒng)在崗人員每周去閱覽室學(xué)習(xí)時間不少于2小時，并有學(xué)習(xí)記錄，每季度調(diào)研文章不少于一篇，并且上述兩項要求與局系統(tǒng)外出參觀學(xué)習(xí)掛鉤，上述兩項不落實的，不予安排外出。對學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不力的單位和個人，實行系統(tǒng)內(nèi)通報。 3.建立學(xué)習(xí)激勵機制。激勵系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)積極性,對在學(xué)習(xí)上有特殊成效者,給予一定獎勵。今后，凡是取得原學(xué)歷以上以及獲得相應(yīng)職稱、上崗證書等專業(yè)資質(zhì)的人員都給予一定獎勵，實行以獎代補，促進(jìn)全員樹立終身學(xué)習(xí)的理念。 （二）加大干部人事制度改革力度 為政之要，首在用人。按照“鼓勵競爭，推進(jìn)交流，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)”的要求，以創(chuàng)新機制為根本，加快干部人事制度改革的步伐，確立正確的用人導(dǎo)向，逐步建立一套適應(yīng)形勢發(fā)展要求，激發(fā)生機和活力的干部人事制度。 一是實行干部推薦機制。堅持群眾公認(rèn)、注重實績的用人原則，堅持實事求是、任人唯賢的舉薦原則，對系統(tǒng)內(nèi)德才兼?zhèn)涞膰临Y源干部，可以通過組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、自我推薦和民主推薦等渠道，按一定程序選拔到中層干部崗位任職。 二是推行輪崗交流機制。在同一職位上任職滿5年的中層干部，實行輪崗交流；國土資源所長原則上實行異地任職，不得在出生地或成長地任職。 三是建立到齡退二線機制。按照國土資源干部革命化、年輕化、知識化的要求，促進(jìn)國土資源事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，建立中層干部到齡退二線機制。局機關(guān)和下屬單位副科級以上的中層干部，凡年滿52周歲的男性和年滿49周歲的女性一律退二線。中層干部退二線后，原職級待遇不變。 四是完善考核考評機制。加強對中層干部的考核考評力度，對連續(xù)兩年考核考評位于末位的中層干部，實行就地免職或降職。 �。ㄈ┘哟蟾刹勘O(jiān)督管理力度 加強干部監(jiān)督管理是對干部行為實行規(guī)范約束的有效手段，是確保國土資源干部隊伍“能干事、干成事、不出事”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保持國土事業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。加強國土資源干部監(jiān)督管理，主要做好以下三方面工作： 1、開展談心談話和誡勉談話活動。針對系統(tǒng)干部存在的有關(guān)問題，局領(lǐng)導(dǎo)和局紀(jì)委及時開展談心談話和誡勉談話活 ……（未完，全文共2364字，當(dāng)前只顯示1423字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強全市國土資源干部隊伍建設(shè)的實施意見） 上一篇：運管處主任在全市運管工作會議上的講話 下一篇：關(guān)于殘疾人用品用具供應(yīng)工作的調(diào)研報告 |