| 標題：如何做好施工企業(yè)中職工思想疏導工作 |
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近年來，隨著改革發(fā)展的不斷深入以及個人生活方式、行為方式、思維方式和價值實現(xiàn)方式的不斷轉變，企業(yè)中黨員干部和員工的思想現(xiàn)狀呈現(xiàn)出了多元化發(fā)展的特點。對于建筑施工企業(yè)來說，由于工作生活條件艱苦、流動性大、收入不穩(wěn)定等不利因素凸現(xiàn)，黨員干部和員工的思想更容易出現(xiàn)波動和不穩(wěn)定情緒，這就迫切需要通過扎實有效地思想政治工作來化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。如何有效疏導 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略310字，正式會員可完整閱讀）…… 要疏導好職工的思想工作，管理者必須首先端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做；給職工講奉獻，自己首先要奉獻在前；給職工講制度，自己首先要遵守；讓職工信任，自己一定要清廉；“公生威、廉生明”。要用樸實通俗的語言，有理有據(jù)地回答職工所關心的問題，這樣，職工才能真正從內心里去接受，思想的疏導、不良情緒的消除才能由單向灌輸變?yōu)殡p向交流，達到實效性的目的。 二、“以細知人”，堅持把細致掌握員工思想狀況作為疏導工作的關鍵環(huán)節(jié)。 思想政治工作的主要對象是職工，只有及時準確地把握職工心態(tài)，找準癥結，才能對癥下藥，從而收到事半功倍之效。 調動職工的積極性、增強企業(yè)的凝聚力固然要靠_、機制，大小環(huán)境等共同作用，但是日常過細的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機結合起來，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會、家庭、環(huán)境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個性特點往往帶有復雜多變的色彩，要摸準職工的思想情緒并不是一件容易的事情。 掌握職工的思想動態(tài)是堅持疏導的方針，增強理順效果的前提。在把握職工思想動態(tài)上，第一，要抓住不同時期的思想，摸清底細。如單位的機構調整、工資調整、獎金分配等敏感情況下，確定思想工作的重點問題和重點對 ……（未完，全文共3347字，當前只顯示806字，請閱讀下面提示信息。收藏如何做好施工企業(yè)中職工思想疏導工作） 上一篇：稽征分局基層所站作風整頓工作總結 下一篇：公司人才隊伍建設經(jīng)驗交流材料 |