| 標(biāo)題：構(gòu)建和諧社會與做好人事人才工作 |
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貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會實現(xiàn)人事工作和諧發(fā)展 在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的新形勢下，人事部門如何找準(zhǔn)定位，服務(wù)大局，創(chuàng)造性的開展人事工作，這是每一個人事工作者，尤其是人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)必然面臨和必須解決的問題。 一、科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的提出及其對人事人才工作的指導(dǎo)意義 第一，科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會是人事人才工作貫徹以人為本思想的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略319字，正式會員可完整閱讀）…… 二、科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會給人事人才工作提出的總要求 第一，轉(zhuǎn)變工作定位，從計劃、調(diào)配為主的管人管事向現(xiàn)代政府職能要求和人才工作新格局轉(zhuǎn)變。新時期人事部門和人事工作者要從過去單純的管人管事中解放出來，樹立大人事、大人才觀念，自覺地把人事人才工作放到整個經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。 第二，要轉(zhuǎn)變管理方式，從過去依靠制度規(guī)定管理向依法行政、依法辦事轉(zhuǎn)變。人事部門要轉(zhuǎn)變過去靠制度、靠經(jīng)驗管理的方式，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》、《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》等法規(guī)規(guī)定，在人才流動、人事爭議仲裁、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)等工作中依法開展。 第三，要轉(zhuǎn)變工作方法，從傳統(tǒng)的以管理為主向以服務(wù)為主轉(zhuǎn)變。人事部門要從“管理人”向“服務(wù)人”轉(zhuǎn)變，改變過去人事工作只當(dāng)“守門員”，坐等別人上門來辦事的被動方式，向主動走出去調(diào)研、上門去服務(wù)的“運動員”式轉(zhuǎn)變。 第四，轉(zhuǎn)變服務(wù)范圍，從有針對性的服務(wù)向公眾服務(wù)轉(zhuǎn)變。當(dāng)前應(yīng)把重點放在為“釀酒食品、紡織服裝、玻璃建材、木材加工、化工醫(yī)藥、包裝材料”等支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)上，放在為新農(nóng)村建設(shè)提供人才服務(wù)上。 第五，轉(zhuǎn)變運行機制，從 ……（未完，全文共3446字，當(dāng)前只顯示830字，請閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建和諧社會與做好人事人才工作） 上一篇：學(xué)習(xí)胡總書記中央紀(jì)委第七次全會講話心得體會 下一篇：關(guān)于某縣人才市場建設(shè)工作的調(diào)研報告 |