| 標(biāo)題：國企面試官：忠誠度是第一標(biāo)準(zhǔn)_企業(yè)文化論文 |
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因?yàn)槭墙ㄖ髽I(yè)，所以每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘季節(jié)，我們都將目標(biāo)鎖定幾所主要的交通院校。并且這一次為節(jié)省精力，我所在單位的人事部門并沒有大范圍的接受簡歷，而是直接與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，取得了一些相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生的資料。我們要求學(xué)校推薦的基本原則，一是學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，二是最好有學(xué)生干部經(jīng)歷。 這些受到推薦的學(xué)生總體素質(zhì)都非常不錯(cuò)，在簡單的筆試后，7名學(xué)生脫穎而出，將參加我們的最后復(fù)試。 守時(shí)是“必須”的美德 “守時(shí)”雖然不是我們遴選人才的一個(gè)基本原則，但顯然是一個(gè)優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)。面試通知時(shí)間是上午9點(diǎn)，7位應(yīng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略447字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 國企文化必須尊重 受多年國企文化的熏陶，國企人“以企業(yè)為家”的觀念是十分強(qiáng)烈的。因此在我們的面試中都會(huì)問及應(yīng)聘者一些背景情況，以作通盤了解。第三位應(yīng)聘者是個(gè)女孩子，短發(fā)、套裝，看上去非常干練，回答問題也簡潔明快�？僧�(dāng)辦公室主任問到她的家庭情況時(shí)，她卻拒絕回答。于是辦公室主任說：我們公司的員工都將企業(yè)當(dāng)作一個(gè)大家庭，我們不僅會(huì)關(guān)心你的工作情況，也會(huì)關(guān)心你的生活情況。誰知道這個(gè)女孩子拒絕的原因卻是：這是我的個(gè)人隱私，我覺得沒有必要向別人透露。也許這樣的女孩子更適合到外企工作，但對(duì)于國企卻是不適合的。我們更希望我們的員工能完全融入我們這個(gè)集體。 我們看重奉獻(xiàn)精神 因?yàn)橐呀?jīng)到了面試的最后一關(guān)，所以我們打算公開職位的薪酬。作為國企，我們采取的仍然是基本工資＋獎(jiǎng)金＋津貼的薪酬方式，事實(shí)上我們員工的收入在同行業(yè)中并不算低。但由于后兩項(xiàng)的不確定性，因此我們?cè)诿嬖囍兄粫?huì)告訴學(xué)生基本工資的級(jí)別劃分。一位學(xué)生在聽完我們所說的工資水平后，滿臉的失望表情，然后又不停地追問：每個(gè)月的獎(jiǎng)金大概有多少呢？過年過節(jié)的獎(jiǎng)金多嗎？加上獎(jiǎng)金我的收入大概能達(dá)到一個(gè)什么水平呢？而這些都是我們?cè)诿嬖囍胁豢赡苊鞔_告訴的。過多這樣的問題讓幾位面試官都非常的反感。初出校門的學(xué)生就將收入看得如此之重，我們也不期望他能對(duì)企業(yè)具備什么奉獻(xiàn)的精神。 獨(dú)立的辦事原則很重要 由于是學(xué)校直接的推薦，面試的過程中我們并沒有對(duì)學(xué)生成績的真實(shí)性作過多求證性的詢問，而是將重點(diǎn)放在設(shè)置一些實(shí)際的場(chǎng)景模擬。 印象深刻的是第四位面試的學(xué)生。我向他提出這樣一個(gè)問題：如果你的部門經(jīng)理和副總經(jīng)理，同時(shí)向你下達(dá)了一個(gè)任務(wù)，并且都要求你在下班之前完成，而很明顯下班之前你根本不可能把兩件事情都做完，這種情況下你會(huì)怎么辦？這位同學(xué)回答得非常好，他說：這個(gè)需要具體情況具體分 ……（未完，全文共1931字，當(dāng)前只顯示1162字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國企面試官：忠誠度是第一標(biāo)準(zhǔn)_企業(yè)文化論文） 上一篇：企業(yè)文化論文 下一篇：海爾企業(yè)文化 |