| 標題：公司員工獎金分配方案 | ||
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第一章 總則 第一條 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，確定年終獎金發(fā)放的程序以及額度，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定依據(jù)《分子公司經(jīng)營效績考核管理辦法》、《分子公司經(jīng)營效績考核實施細則》制定。 第三條 本規(guī)定適用于七星電子下屬各分子公司除經(jīng)營班子以外的所有員工。 第四條 本規(guī)定只作為各分子公司分配年終獎金總額的依據(jù)，各公司需在所分配的獎金總額控制下，制定明確的方案發(fā)放員工年終獎金。 第五條 各公司制定的年終獎金發(fā)放放案應兼顧核心員工、普通員工的利益， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略413字，正式會員可完整閱讀）……
（二）數(shù)據(jù)分析階段 1、人力資源部將各部門上報的評分結果匯總為各公司本年度的經(jīng)營效績成績； 2、人力資源部依據(jù)各公司的成績按照從高到低的順序排序； 3、依據(jù)排序結果將分檔； 4、將分檔結果上報到經(jīng)營效績考核領導小組領導。 （三）形成方案 1、經(jīng)營效績考核領導小組領導最終確定同等檔次內(nèi)各公司的不同級； 2、最后將不同的年終獎金系數(shù)賦予不同的檔次、不同級的公司； 第四章 人力資源部的職能 第十三條 制定年終獎金總額分配方法 年終獎金總額分配參照以下公式確定： f（t）=q（p）×n×m q（p）=∑各公司當年12個月的月平均工資總數(shù)/12 其中： f（t）是本年度年終獎金總額分配總額 q（p）是各公司當年12個月總工資數(shù)的平均數(shù) n是各公司第12月份的實際在職人數(shù) m是年終獎金系數(shù) 第十四條 確定各公司分配檔次的原則 各公司分配檔次參照以下情況執(zhí)行： �。ㄒ唬┌凑諒母叩降偷捻樞蚍譃槿龣n，第一檔成績?yōu)樽顑?yōu)； �。ǘ┊斈旯纠麧櫈�0或者為負數(shù)的，必須為第三檔； �。ㄈ┊斈旯境霈F(xiàn)否決性指標的，不得列入為第一檔； �。ㄋ模┊斈旯纠麧櫹陆档�，不得列入第一檔； �。ㄎ澹┩瑱n次內(nèi)年終獎金系數(shù)允許不同； （六）同檔次內(nèi)不同單位依照財務指標、發(fā)展指標、管理指標的得分確定在該檔次的級或降低一個檔次，降低檔次的單位在新檔次內(nèi)排第一級。 第十五條 確定不同檔次的年終獎金系數(shù)范圍 依據(jù)不同檔次的劃分，年終獎金系數(shù)參照一下范圍劃分： 第三檔[0，05] 第二檔（0.5，1.5] 第一檔{1.5，2]或[2，+∞） 第十六條 確定參與年終獎金分配的員工范圍 �。ㄒ唬┰诒締挝贿B續(xù)工作期間超過6個月的員工有資格參與年終獎金分配。 �。� ……（未完，全文共1782字，當前只顯示1072字，請閱讀下面提示信息。收藏公司員工獎金分配方案） 上一篇：超市經(jīng)理競聘演講稿 下一篇：街道辦事處年度工作計劃 |