| 標(biāo)題：欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對(duì)策 |
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隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才資源已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性因素。實(shí)現(xiàn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。如何樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，綜合利用國內(nèi)外人才智力，全面推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)和社會(huì)主義新農(nóng)村，具有重要意義。 一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍存在的問題及原因 從調(diào)查了 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略302字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 存在以上問題的原因較多，但主要有以下幾個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，工資待遇相對(duì)較低，同樣的工種、付出同樣的勞動(dòng)，得到的回報(bào)卻比發(fā)達(dá)地區(qū)同等人才低收入4-10倍，有的甚至更高，導(dǎo)致高級(jí)人才引不進(jìn)、留不住。二是思想認(rèn)識(shí)的錯(cuò)位。不少專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作生活條件艱苦以致望而卻步，大中專畢業(yè)生也都千方百計(jì)進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃財(cái)政、進(jìn)大城市大企業(yè)求高工資，而不愿意到基層和欠發(fā)達(dá)地區(qū)吃苦受累。三是用人環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｓ械膶W(xué)非所用、用非所長(zhǎng)，有的不能享受醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)，有的工作壓力大，生活負(fù)擔(dān)重，客觀上導(dǎo)致人才的外流。四是人才培養(yǎng)機(jī)制不夠健全。受經(jīng)濟(jì)條件和財(cái)力的制約，許多人才較長(zhǎng)時(shí)間得不到培訓(xùn)機(jī)會(huì)，造成欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍成長(zhǎng)的相對(duì)滯后。 二、對(duì)策 �。ㄒ唬﹦�(chuàng)新機(jī) ……（未完，全文共3259字，當(dāng)前只顯示784字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對(duì)策） 上一篇：在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔過好“兩節(jié)”工作會(huì)議上的講話 下一篇：街道社區(qū)廉政文化建設(shè)的一些做法 |