標題:某市勞動工資工作匯報材料

  近年來,我們在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下和勞動保障部、省勞動保障廳的指導(dǎo)下,認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線,積極主動作為,努力干在實處,使我市勞動工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢,為構(gòu)建社會主義和諧社會作出了應(yīng)有的貢獻。
  一、注重管理創(chuàng)新,夯實勞動合同管理基礎(chǔ)從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系
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市勞動合同管理水平。二是開展多形式入戶宣傳。針對我市不同區(qū)域的不同經(jīng)濟類型,開展了“三走進、三服務(wù)”活動。如,對樓宇經(jīng)濟發(fā)達的市南區(qū),逐樓逐戶做工作,使香港中路97棟寫字樓內(nèi)5800戶企業(yè)的勞動合同簽訂率達到97%。隨后,我們及時推廣了“香港中路勞動保障誠信示范一條街”的經(jīng)驗,深入1800多戶建筑、餐飲企業(yè),為20多萬名職工補簽了勞動合同。三是開展多方位媒體宣傳。每年投入120萬元宣傳經(jīng)費,在報紙、電視、電臺上開設(shè)勞動保障宣傳專欄,宣傳勞動合同方面的案例、政策問答2000余條次。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢,開設(shè)了“數(shù)字勞動保障”政策專版,市民坐在家中就能查詢勞動合同政策。依托互聯(lián)網(wǎng),經(jīng)常開展“勞動合同網(wǎng)上對話”活動,為企業(yè)、職工解答問題1萬多人次。近年來,隨著宣傳的逐步深入,我市因勞動合同引起的爭議呈持續(xù)下降趨勢,2005年的勞動合同爭議案件比2003年減少了30%。
 。ǘ┱咭I(lǐng),促進勞動合同管理制度化
  一是積極協(xié)調(diào)國稅和地稅局,聯(lián)合制定了勞動合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。把稅收的杠桿作用引入勞動合同管理,凡訂立勞動合同并備案的用人單位工資支出,可按合同人數(shù)和計稅工資標準在稅前據(jù)實列支;未訂立勞動合同職工的工資,不得稅前列支,促進了勞動合同簽訂率的提高。二是實行勞動合同備案 ……(未完,全文共5957字,當前只顯示717字,請閱讀下面提示信息。收藏某市勞動工資工作匯報材料

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