| 標(biāo)題：我區(qū)基層人事制度改革初探 |
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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的逐漸完善和城市管理中心的下移，作為城市各項(xiàng)工作落腳點(diǎn)的街道和社區(qū)，工作內(nèi)容和任務(wù)也日益繁重和復(fù)雜，尤其是我區(qū)現(xiàn)在還增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能，這就更增加了基層的工作量。為了促進(jìn)基層各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，針對(duì)目前基層人事制度的現(xiàn)狀和問(wèn)題，車站辦事 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略245字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）缺乏科學(xué)合理的分配激勵(lì)機(jī)制和考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。工資分配制度依身份而定，而不是績(jī)效。街道人員隊(duì)伍呈現(xiàn)出復(fù)雜性，從開(kāi)支來(lái)源看，由區(qū)財(cái)政全額的和差額的，還有街道自身開(kāi)支的，其中，全額人員154人，占63%，差額8人，占3%，自收自支74人，占34%；從編制劃分看，有在編的和不在編人員之分；從身份來(lái)看，有工人身份的，占36%，也有干部身份的，占64%；從人員來(lái)源來(lái)看，又從區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位調(diào)來(lái)的，也有從企業(yè)調(diào)來(lái)的，也有學(xué)生一畢業(yè)即來(lái)的。他們的工資薪酬，依身份而定，而不是以績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)問(wèn)題在社區(qū)居委會(huì)變得非常敏感。因?yàn)樯鐓^(qū)工作人員工資待遇普遍很低，最高的車站辦事處為300元/月（改革前），最低的南大街辦事處社區(qū)居委會(huì)為260元/月。由于編制、身份不同，套用的工資標(biāo)準(zhǔn)不一，出現(xiàn)了雖然工作內(nèi)容一樣，但是待遇卻也不一樣的情況。另一方面，街道、社區(qū)都缺乏有效的考核，或者考核不能反映準(zhǔn)確的情況， ……（未完，全文共5295字，當(dāng)前只顯示637字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏我區(qū)基層人事制度改革初探） 上一篇：民警創(chuàng)平安城市構(gòu)和諧社會(huì)表態(tài)發(fā)言 下一篇：2007年市中級(jí)人民法院工作報(bào)告 |