機關文化來源于對企業(yè)文化建設成功經驗的借鑒，又具有自身特點。它是機關實現(xiàn)從權力主體向責任主體轉變，從管制型機關向服務型機關轉變。通過加強機關文化建設，提高黨建工作水平，充分發(fā)揮精神文明建設凝聚人心、鼓舞斗志、激發(fā)活力的作用，提升機關黨員干部的整體素質，為“工業(yè)年”活動營造一個和諧、進取、勤政、務實的良好的機關人文環(huán)境，是市直機關黨員干部當前必須高度重視的問題。
一、文化及機關文化
《辭�！分袑ξ幕慕忉尀椋骸叭祟惿鐣䴕v史實踐中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和，它具有整體文化、組織文化和個體文化三個內容�！蔽幕且环N歷史現(xiàn)象，它反映的是這個社會在一定歷史階段上的文明進步。
機關文化作為一種組織文化是機關工作人員在組織和管理相關事務長期實踐中形成的，為 ……（快文網http://m.hoachina.com省略572字，正式會員可完整閱讀）…… 關干部要找準工作與學習的結合點，做到人人愛學，時時在學，處處能學，事事可學，實現(xiàn)“工作學習化”。二要有“求實”精神。“求實”精神是我們修身立業(yè)之本，是一種需要極力倡導的做人準則和工作作風。它主要包含三方面的含義：一是以誠實的原則做人。這是“求實”精神的根本與精華，也是每個人“修身”的基本要求。誠實做人的基本原則是對他人要坦誠，對事業(yè)要忠誠。二是以務實的精神對待工作要腳踏實地、不搞花拳秀腿，要講真才實學，在實踐中想實招、辦實事、創(chuàng)實效。三是以實事求是的原則開展工作，在工作中勇于面對現(xiàn)實，敢于堅持原則，要做到對得起組織，對得起下屬，對得起群眾。這不僅是機關干部的基本原則，也是機關文化的深刻內涵之一。三要有“求同”精神。這一精神的內涵主要有以下五個方面：一是追求共同目標。二是對外求同存異。三是對內同心同德。四是謀求共同發(fā)展。五是堅持同等地位。四要有“求精”精神。這是一種需要努力培養(yǎng)的職業(yè)道德和職業(yè)作風。一是業(yè)務水平求精。在鉆研業(yè)務、提高水平方面永不滿足，不斷提高，能夠適應工作中的新要求、新挑戰(zhàn)。二是工作質量求精。對待工作嚴肅認真，不搞敷衍，真抓實干，對各項工作嚴把質量關，把質量視為工作生命。五是“求進”精神。這是“五求”精神的重點。被稱為“治庸”書記的蘭州市委書記陳寶生說過，一名機關工作人員成為一名平庸的、碌碌無為的人往往沒有人會阻撓你，想干成幾件事有時卻很難，機關文化往往變成了“庸人文化”�！安环稿e，也不干事”的現(xiàn)象在機關中是存在的。造成這種現(xiàn)象，主觀上是因為部分機關干部有“搭便車”的思想。美國學者奧爾森在其《集體行動的邏輯》一文中認為，一個理性的人，加入某一集團后，集團收益的公共性使每個成員都能均等分享利益，這種收益方式就會促使集團中一些人產生“搭便車”坐享其成的思想�？陀^上是因為管理制度和監(jiān)督機制不夠健全，為部分黨員滋生平庸提供了溫床。機關中一旦形成這種“庸人文化”，必然會造成一部分干部在思想上固步自封、停滯不前，不學習新知識，不思考新問題；工作上得過且過，敷衍了事，不求有功，但求無過；為人處事上明哲保身、患得患失。這里所說的“求進”就是要拒絕平庸，拒絕懶惰和怯懦，拒絕淺薄和浮躁，拒絕隨波逐流，在工作中一定要有朝氣、克服暮氣；有銳氣、克服惰氣；有正氣、不沾邪氣，要以一種昂揚向上的狀態(tài)來工作。
三、機關文化建設要以開展“兩項活動”為載體，以追求行政效能的提高為目的，構建服務阜新經濟發(fā)展的文化氛圍
市場經濟要求機關逐步弱化權力主體地位而強調其責任主體地位，不斷提高其自身的行政效能。機關文化建設的最終目的就是追求行政效能的提高。提高效能的動力首先來自一種關乎其根本利益乃至生存發(fā)展的、深層次的激勵與約束。解決了這種導向問題，提高機關效能就是順 ……（未完，全文共2468字，當前只顯示1485字，請閱讀下面提示信息。收藏加強機關文化建設 提高黨建工作水平）
上一篇：在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點思考
下一篇：對加強基層央行文化建設的幾點思考 |