| 標(biāo)題：在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點思考 |
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改革是一場革命，國企改制同樣是一場革命。對阜新而言，商業(yè)系統(tǒng)改制是這場革命中最難突破而又必須突破的一塊陣地。按市委、市政府要求，２００６年商業(yè)系統(tǒng)１７家國有企業(yè)要基本完成改制。完成這一艱巨任務(wù)，既需要科學(xué)的決策、正確的領(lǐng)導(dǎo)和強力的推進，也需要思想政治工作為改制提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。面對這一嶄新課題，結(jié)合一年來商業(yè)系統(tǒng)改制發(fā)展的理論與實踐，筆者認為以下幾個方面應(yīng)引起思想政治工作者的關(guān)注和思考。 一、思想政治工作必須構(gòu)建黨政共抓的大格局，實現(xiàn)多部門融入的大循環(huán) 改制是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)改制更有其特殊的艱巨性 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略468字，正式會員可完整閱讀）…… 改制必須實現(xiàn)“改革的力度、發(fā)展的速度與職工的可承受程度相統(tǒng)一”。而職工的可承受程度很大程度上取決于思想認識程度。根據(jù)人的認識規(guī)律，從接收信息到完全接受，是要有一個過程的。特別是作為一個_意識，對新事物的接受還是有矛盾和反復(fù)。思想政治工作及早入手，可以早一些做好鋪墊工作，也可以消除一些不必要的理解和誤區(qū)。重點應(yīng)該放在改制的大環(huán)境、改制的趨勢、改制政策介紹、改制相關(guān)知識介紹上，讓干部職工理解改制的必要性。 一般而言，改制工作的開展可以分方案醞釀階段、方案制定階段、方案匯報溝通階段和方案實施階段。在第一階段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好時機。在方案制定和匯報溝通階段，改制方案開始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的內(nèi)容必須對全體員工公開，并做出解釋說明工作。這是職工情緒最容易波動的階段，也是轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵階段。在這兩個階段，宣傳工作則可以更有針對性，根據(jù)干部職工感興趣的問題如：身份置換、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置等進行耐心細致的解釋，讓員工清楚改制工作是如何操作的、與干部職工切身利益相關(guān)的一些問題是如何處理的。在實施階段，則主要解決操作的問題。 三、思想政治工作必須與解決實際問題相結(jié)合，做到以情動人，以理服人 思想政治工作必須與解決實際問題相結(jié)合，是我們黨開展思想政治工作的重要原則。對改制中的思想政治工作而言，這一點尤為重要。改制，從某種角度上講，是利益再分配的一個過程。這一時期職工的思想問題既呈現(xiàn)多樣性特點，也有共同的利益訴求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把對思想的關(guān)心和切身利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實幫助干部群眾解決各種實際困難，才是做好思想政治工作的根本途徑。 實現(xiàn)思想政治工作解決實際問題相結(jié)合，思想政治工作者不但要做通曉本職工作的專家，也要做通曉改制政策、法規(guī)、程序的“雜家”。只有成為通曉改制的明白人，才能成為職工的 ……（未完，全文共2023字，當(dāng)前只顯示1218字，請閱讀下面提示信息。收藏在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點思考） 上一篇：設(shè)備管理員年終個人工作總結(jié) 下一篇：加強機關(guān)文化建設(shè) 提高黨建工作水平 |