標題：某區(qū)勞動工資工作經(jīng)驗總結材料

　　近年來，我們在市委、市政府的領導下和勞動保障部、省勞動保障廳的指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以協(xié)調(diào)勞動關系為主線，積極主動作為，努力干在實處，使我市勞動工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢，為構建社會主義和諧社會作出了應有的貢獻。
　　一、注重管理創(chuàng)新，夯實勞動合同管理基礎從源頭上規(guī)范勞動關系
　　勞　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略276字，正式會員可完整閱讀）……　
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勞動合同管理水平。二是開展多形式入戶宣傳。針對我市不同區(qū)域的不同經(jīng)濟類型，開展了“三走進、三服務”活動。如，對樓宇經(jīng)濟發(fā)達的市南區(qū)，逐樓逐戶做工作，使香港中路97棟寫字樓內(nèi)5800戶企業(yè)的勞動合同簽訂率達到97%。隨后，我們及時推廣了“香港中路勞動保障誠信示范一條街”的經(jīng)驗，深入1800多戶建筑、餐飲企業(yè)，為20多萬名職工補簽了勞動合同。三是開展多方位媒體宣傳。每年投入120萬元宣傳經(jīng)費，在報紙、電視、電臺上開設勞動保障宣傳專欄，宣傳勞動合同方面的案例、政策問答2000余條次。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢，開設了“數(shù)字勞動保障”政策專版，市民坐在家中就能查詢勞動合同政策。依托互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)常開展“勞動合同網(wǎng)上對話”活動，為企業(yè)、職工解答問題1萬多人次。近年來，隨著宣傳的逐步深入，我市因勞動合同引起的爭議呈持續(xù)下降趨勢，2005年的勞動合同爭議案件比2003年減少了30%。
　�。ǘ┱咭I，促進勞動合同管理制度化
　　一是積極協(xié)調(diào)國稅和地稅局，聯(lián)合制定了勞動合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。把稅收的杠桿作用引入勞動合同管理，凡訂立勞動合同并備案的用人單位工資支出，可按合同人數(shù)和計稅工資標準在稅前據(jù)實列支；未訂立勞動合同職工的工資，不得稅前列支，促進了勞動合同簽訂率的提高。二是實行勞動合同備案制 ……（未完，全文共5956字，當前只顯示717字，請閱讀下面提示信息。收藏某區(qū)勞動工資工作經(jīng)驗總結材料）

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