標(biāo)題：適應(yīng)新形勢發(fā)展要求努力加強班子建設(shè)

　　我們熱力公司現(xiàn)有職工xx人，其中黨員xx人，是油田專業(yè)化管理水平最高的單位之一，是先進科技應(yīng)用水平最高的單位之一，也是xx社區(qū)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化運行程度最高的單位之一，這些指標(biāo)在同行業(yè)中比較也是名列前茅。成績來之不易，經(jīng)驗尤為可貴�；仡欉@幾年的發(fā)展歷程，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們深刻地體會到，必須始終抓住適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展要求　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略278字，正式會員可完整閱讀）……　
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行將結(jié)束，面向市場找客戶，自負(fù)盈虧圖生存，我們的發(fā)展空間有多大？面對這一現(xiàn)實而有緊迫的問題，我們熱力公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和六中全會精神，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀的要求，進一步明確了“生存的出路在哪里、發(fā)展的辦法在哪里”這個中心議題，發(fā)動全體干部職工展開了專題大討論。通過學(xué)習(xí)討論，我們一班人深深感到：只有擺脫計劃經(jīng)濟的束縛，跳出封閉經(jīng)營的圍城，參與社會市場的競爭，才能從困境中殺出一條血路。思想統(tǒng)一后，我們精心謀劃熱力發(fā)展新思路，確立了在油田范圍內(nèi)率先建成“管理科學(xué)、技術(shù)先進、優(yōu)質(zhì)高效、節(jié)能環(huán)保、行業(yè)爭先的新型熱力企業(yè)”的目標(biāo)，明確了發(fā)展方向。
　　二是適應(yīng)競爭需要，提高了職工隊伍素質(zhì)。社會在迅猛發(fā)展，技術(shù)的飛速進步，這一切都對人的素質(zhì)提出了新的更高要求。我們熱力公司黨委牢固樹立“以人為本”的管理理念，不斷加強了職工隊伍的適應(yīng)性教育培訓(xùn)。集中供熱后，傳統(tǒng)的鍋爐房將被自動化程度很高的熱力站所取代，而當(dāng)前職工隊伍中運用新技術(shù)、研究新課題的管理人員、技術(shù)人員和操作人員，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了發(fā)展需要。為此，我們大力實施了基層干部、技術(shù)工人選拔培養(yǎng)人才戰(zhàn)略。堅持自薦與推薦相結(jié)合、筆試與面試答辯相結(jié)合、組織考察與群眾評議相結(jié)合，在政工崗位和技術(shù)崗位確立了10名基層干部重點培養(yǎng)對象。通過理論考試、技術(shù)比武等形式，在1 ……（未完，全文共3004字，當(dāng)前只顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏適應(yīng)新形勢發(fā)展要求努力加強班子建設(shè)）

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