| 標題：某市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)年度考核工作總結 |
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為全面了解某市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)職工履行職責和完成工作任務的情況，正確評價其德才表現(xiàn)和工作實績，調動職工的積極性和主動性，提高工作效率，并為職工的獎懲、任用、工資和職務升降、培訓、交流等提供依據(jù)，根據(jù)省局的統(tǒng)一部署，我局黨組行政高度重視，把年度考核工作納入議事日程，通過組織動員，精心籌備，順利完成了——年度考核工作，使年度考核能真實反映干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，現(xiàn)將考核工作總結如下： 一、制定考核方案，明確考核內容 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略373字，正式會員可完整閱讀）…… 三、個人總結述職 被考核人對一年來的德、能、勤、績表現(xiàn)作出書面總結，并在職工會上進行述職，同時按《年度考核量化表》要求（市藥檢所結合專業(yè)技術人員崗位工作實際制定了量化打分標準）進行自評打分，并填寫《考核登記表》，連同總結一并交考核領導小組。 四、民主評議 在個人述職的基礎上，每位職工就他人工作實績和思想政治素質、廉潔自律、思想工作作風、組織領導能力等方面充分發(fā)表自己的看法、意見和建議，然后以無記名投票方式推薦優(yōu)秀等次人選，交考核領導小組。 五、民主測評 各直屬單位均以無記名投票方式對每一名職工分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職４個等次進行民主測評，并根據(jù)局黨組明確的優(yōu)秀等次名額，限額推薦優(yōu)秀等次人選。 六、確定等次 考核領導小組根據(jù)被考核人個人自評和民主評議情況，對被考核人進行量化考評，并計算出綜合量化總分，以分值高低及優(yōu)秀限額確定考核等次。 ——年，我系統(tǒng)共184名職工參加考核，考?si飾?00%。根據(jù)優(yōu)秀比例不得突破總人數(shù)的15%，同時各類人員的優(yōu)秀比例不得相互侵占的要求，確定出優(yōu)秀等次人員25名。除18名新參加工作人員不定等次外，其余職工考核等次均為稱職及以上。 七、公示 我系統(tǒng)對確定為優(yōu)秀等次的人員進行了為期5天的公示，公示期間未收到任何情況的反映。 八、反饋結果 考核意見通知到被考核人，征求本人意見，并要求職工如有異議，應在10日內 ……（未完，全文共1613字，當前只顯示971字，請閱讀下面提示信息。收藏某市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)年度考核工作總結） 上一篇：藥店如何讓顧客持續(xù)滿意 下一篇：縣食品衛(wèi)生工作情況匯報 |