| 標(biāo)題：關(guān)于對煤礦企業(yè)青年員工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的調(diào)查與思考 |
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21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)決定著的企業(yè)的興哀成敗，而作為企業(yè)未來接班人的青年員工，更是擔(dān)當(dāng)著企業(yè)延續(xù)、生存與發(fā)展的重任。按理說，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，員工耳濡目染，對知識時(shí)代的變遷應(yīng)該有一個(gè)全新的認(rèn)識。面對激烈的人才競爭、市場競爭、知識競爭，青工應(yīng)該對新知識、新技術(shù)的更新倍加重視�？墒窃谑聦�(shí)面前，我們不得不承認(rèn)，學(xué)習(xí)環(huán)境的不如意，學(xué)習(xí)條件的不完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視不夠，部 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略333字，正式會員可完整閱讀）…… 從問題方面看，表現(xiàn)為以下兩方面： 1、企業(yè)員工技術(shù)狀況結(jié)構(gòu)不合理。 問題一：目前我礦普通工比例大，技術(shù)工短缺，特別是高級工數(shù)量太少，全礦近年來新工人補(bǔ)充不足，技術(shù)尖子大批流失，許多老工人已陸續(xù)退休，企業(yè)出現(xiàn)了技工斷層的現(xiàn)象。 問題二：由于各單位人浮于事。部分大學(xué)生、中專生分配到企業(yè)后，派不上大用場，甚至出現(xiàn)過衛(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士搞清掃衛(wèi)生的情況。有的安排不了，一拖就是一年多，雖然礦上采取了許多措施，盡最大力量安排畢業(yè)生，但既使安排了，也大多不對口,不能做到人盡其材，更有大部分利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)成材的青工“原地踏步”，白白浪費(fèi)了許多專業(yè)和業(yè)余技術(shù)人才的知識。同時(shí)，也造成了技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀。 問題三：目前企業(yè)員工工資等級與實(shí)際技能不相適應(yīng)，老工人靠年頭，工資等級超過技術(shù)等級。青工實(shí)際技術(shù)水平達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)等級要求，卻拿不到相應(yīng)的收入，甚至比熟練工種收入低二、三百元，而且要拿到技師證書需要一、二十年的艱苦拼搏。一個(gè)大學(xué)生才上崗5－8年就可拿到工程師職稱。因此，許多青工不愿學(xué)技術(shù),總想拿文憑。另外，工人技師等高級技工待遇不落實(shí)，嚴(yán)重影響了一線青工鉆研技術(shù)的熱情。還有，當(dāng)前社會上普遍流行“白領(lǐng)情結(jié)”，很多青工不愿繼續(xù)在最基層從事生產(chǎn)、制造活動，當(dāng)一輩子兵頭將尾。 2、缺乏激勵(lì)青工提高素質(zhì)的社會氛圍。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映： 如果把青工或班組長送到大專院�；�?qū)诘膶哟?……（未完，全文共3595字，當(dāng)前只顯示865字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于對煤礦企業(yè)青年員工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的調(diào)查與思考） 上一篇：集團(tuán)公司關(guān)于做好當(dāng)前員工思想政治工作的意見 下一篇：藥監(jiān)局人文精神大培育材料 |