標(biāo)題：公司員工教育培訓(xùn)計(jì)劃

　　一、總 目
　　第一條 本計(jì)劃以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓(xùn)。
　　第二條 本公司為儲備人才的長期培訓(xùn)或短期培訓(xùn)，均需依本章所列之條例進(jìn)行。
　　二、培訓(xùn)目標(biāo)
　　第三條 本節(jié)所列培訓(xùn)目標(biāo)，是為了人事部門進(jìn)行培訓(xùn)時提供一定的參考。
　　第四條 凡計(jì)劃培訓(xùn)時，首先確定這一培訓(xùn)是新進(jìn)員工培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。
　　第五條 訂立目標(biāo)時應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
　　1.是否希望改進(jìn)在職人員的工作效率？
　　2.是否希望通過培訓(xùn)改進(jìn)員工工作表現(xiàn)？
　　3.是否需要為在職人員未來發(fā)展或變動工作做準(zhǔn)備？
　　4.是否需要通過培訓(xùn)使員工有資格晉升？
　　5.是否是為減少意外，加強(qiáng)安全的工作習(xí)慣？
　　6.是否是為改善在職人員的工作態(tài)度，尤其是減少浪費(fèi)的習(xí)慣？
　　7.是不是需要改善材料處理加工方法，以打破生產(chǎn)技術(shù)上的瓶頸現(xiàn)象？
　　8.是否是培訓(xùn)新進(jìn)員工以適應(yīng)其工作？ 　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略667字，正式會員可完整閱讀）……　
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好方法。
　　2.示范是教導(dǎo)技能的最好方法。
　　第十一條 計(jì)劃教學(xué)時，須注意下列各點(diǎn)：
　　1.教學(xué)主題是否只需一次特別講課或需一系列講課？
　　2.教學(xué)之后是否需要討論？
　　3.教學(xué)主題是否需要示范？
　　4.操作上問題能否在教室中解說明白？
　　5.能否在工作中直接進(jìn)行指導(dǎo)？
　　六、培訓(xùn)視聽教具
　　第十二條 視聽教具可以幫助說明授課意圖和使受訓(xùn)者了解把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。
　　第十三條 采用視聽教具應(yīng)注意下列各點(diǎn)：
　　1.是否需要二本教導(dǎo)手冊？
　　2.是否在培訓(xùn)時，發(fā)給一份計(jì)劃大綱？
　　3.除了課本外，是否發(fā)給其他印刷之教材？
　　4.如果培訓(xùn)需要電影或幻燈協(xié)助，是否能獲得此類所需資料？
　　5.是否能利用機(jī)器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片，放大作為教學(xué)之用？
　　6.是否能利用機(jī)器設(shè)備的模型來做教學(xué)示范？
　　七、培訓(xùn)設(shè)備
　　第十四條 凡決定培訓(xùn)設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及形式選用。
　　第十五條 施教地點(diǎn)的確定在確定培訓(xùn)設(shè)備時應(yīng)同時完成。
　　第十六條 確定培訓(xùn)設(shè)備時亦應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
　　1.培訓(xùn)如果不能在工作場地進(jìn)行時，是否有適當(dāng)?shù)臅h室或餐廳可以利用？
　　2.培訓(xùn)是否可以在鄰近之學(xué)校、餐館等地舉行？
　　3.培訓(xùn)需用的教學(xué)設(shè)備是否充足？
　　4是否要讓受訓(xùn)者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓(xùn)成本？
　　八、培訓(xùn)時間
　　第十七條 教育培訓(xùn)時間的長短，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要而決定，并依學(xué)習(xí)資料、師資力量及學(xué)員素質(zhì)而定。
　　第十八條 確定培訓(xùn)時間應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
　　1.是否必須在上班時間實(shí)施培訓(xùn)？
　　2.應(yīng)確定每次講習(xí)時間長短和每周舉行次數(shù)？
　　九、教師的教定
　　第十九條 必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。
　　第二十條 師資優(yōu)劣是決定培訓(xùn)工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應(yīng)培訓(xùn)科目的專家或經(jīng)驗(yàn)者。
　　第二十一條 聘用教師必須注意下列幾點(diǎn)：
　　1.受訓(xùn)者所屬的領(lǐng)導(dǎo)是否有足夠的時間和能力來施行教學(xué)？
　　2.是否可以由精良的技術(shù)工人來擔(dān)當(dāng)教學(xué)？
　　十、受訓(xùn)人員的選擇
　　第二十二條 凡選擇受訓(xùn)人員除了基于培訓(xùn)目標(biāo)外，其他如受訓(xùn)人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度都應(yīng)加以考慮。
　　第二十三條 選擇受訓(xùn)人員時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
　　1.對新進(jìn)員工是否需施以培訓(xùn)？
　　2.新進(jìn)員工的培訓(xùn)是否可作為雇用的先決條件？
　　3.是否希望受訓(xùn)者曾有一些工作經(jīng)驗(yàn)？
　　4.員工在換崗或晉升時是否必須施以培訓(xùn)？
　　5.是否為因工作中受傷的人員，予以特設(shè)之培訓(xùn)來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務(wù)？
　　6.是否允許員工自動參加培訓(xùn)？
　　十一、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
　　第二十四條 凡在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，應(yīng)計(jì)算全部費(fèi)用編列預(yù)算，以便有充足的培訓(xùn)費(fèi)用，以利計(jì)劃之推行和依照編列之預(yù)算來檢驗(yàn)培訓(xùn)之成果。
　　第二十五條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
　　1.是否在培訓(xùn)場地、器械、材料上需花費(fèi)費(fèi)用？
　　2.受訓(xùn)時，受訓(xùn)工資是否計(jì)在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)？
　　3.如若教師是本公司員工，其薪金是否列在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)？
　　4.籌備培訓(xùn)計(jì)劃階段之費(fèi)用是否計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi) ……（未完，全文共2881字，當(dāng)前只顯示1734字，請閱讀下面提示信息。收藏公司員工教育培訓(xùn)計(jì)劃）

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