| 標(biāo)題：公司員工考勤制度 |
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第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保證員工合理勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范公司考勤考紀(jì)，特制定本考勤制度。 第二條 適用范圍：廣州新毅力服裝有限公司所屬各職能部門員工。 第二章 考勤責(zé)任 第三條 公司考勤工作由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定制度、實(shí)施，公司文員負(fù)責(zé)監(jiān)督所有員工上、下班，外出的簽到登記；人事行政部將隨時(shí)進(jìn)行考勤檢查，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督本部門員工的考勤工作。 第四條 公司各部門的員工上下班考勤暫由簽到方式實(shí)施，每天早上上班、下午下班簽名。未經(jīng)人事行政部同意任何人不得隨意在簽到薄上作任何涂改。 第五條 員工考勤等簽名必須用與自己身份證相符的中文名，不得用英文名等其他名字代簽，否則視為無效簽名，并按曠工處理。 第六條 員工因事或外勤外出，須在《員工外出登記表》簽名，注明外出時(shí)間和外出事由，并須相關(guān)部門經(jīng)理簽名確 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、脫崗、串崗或混崗，查處一次扣減20元。 3、代人考勤簽名或請(qǐng)人代考勤簽名處以扣款30元。 4、連續(xù)曠工3天以上（包括3天）或當(dāng)月累計(jì)曠工6天全年累計(jì)曠工12天者，則視為自動(dòng)離職處理；公司將不作任何補(bǔ)償并有權(quán)追討離職通知賠償金。 第五章 加班與補(bǔ)休 第十二條 根據(jù)工作需要，各部門可安排員工加班，加班類別分為： a ：平時(shí)加班； b：公休日加班； c：節(jié)假日加班； 第十三條 加班后填寫加班單，并由部門負(fù)責(zé)人和人事行政部確認(rèn)簽名，在不影響部門工作的前提下由部門根據(jù)加班類別安排補(bǔ)休，不計(jì)加班工資。 第十四條 對(duì)部門安排的加班，任何人不得推諉或拒絕，特殊情況除外。 第十五條 生產(chǎn)部所有員工及一線管理人員根據(jù)需要進(jìn)行生產(chǎn)，原則上不存在加班時(shí)間。 第六章 假期管理 第十六條 本公司以下時(shí)間為節(jié)假日： 1、 節(jié)假日: 1) 元旦：元月一日 2) 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 4) 勞動(dòng)節(jié)：五月一、二、三日 5) 國慶節(jié)：十月一、二、三日 2、 星期六下午、星期天。 3、 節(jié)假日若逢星期六下午、星期天，延順給予補(bǔ)假。 第十七條 婚假 1.在本公司工作滿1年，并在在職期間登記結(jié)婚的員工，出示相關(guān)證明的可享受3天婚假。 2.假期待遇：享受當(dāng)天金額工資及獎(jiǎng)金。 第十八條 探親假 1．在不影響工作的前提下，公司駐外管理人員、銷售人員在公司任滿一年者，在以后任職的年度內(nèi)，每年可享受7天有薪年休假，年休假可作探親假使用。 2．假期待遇：享受基本工資，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。 第十九條 產(chǎn)假 1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女員工生育嬰兒，可享受產(chǎn)假90天。 2. 如遇難產(chǎn)，可增加15天產(chǎn)假（需要有效證明）。 4. 員工如違反國家計(jì)劃生育政策生育，公司不給予產(chǎn)假待遇。 5. 假期待遇：憑嬰兒出生證、計(jì)劃生育證明，公司給予發(fā)放基本工資。 第二十條 喪假 1. 直屬親屬（父母、配偶、子女）離逝，可享有3天喪假；岳父、岳母（公公、公婆）離世，可享有2天喪假。 2. 假期待遇：憑死亡證明的復(fù)印件，公司給予發(fā)放基本工資及獎(jiǎng)金。 第二十一條 病假 1. 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明（病歷、醫(yī)院收據(jù)），如不能及時(shí)請(qǐng)假的，可在康復(fù)后上班的第一天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 假期待遇：病假2天以內(nèi)（含2天）的，公司只給予發(fā)放基本工資，病假時(shí)間超過2天的，按事假處理。 2. 工傷員工經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 事假：是指必須本人親自去辦理的有關(guān)個(gè)人或家庭事務(wù)請(qǐng)假。 1. 無特殊原因事假一般不得超過1天，月累計(jì)不得超過2天，年累計(jì)不得超過10天。 2. 假期待遇：不享受工資。 第七章 請(qǐng)假管理 第二十三條 員工因任何原因的請(qǐng)假，均需填寫請(qǐng)假單。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人 ……（未完，全文共2880字，當(dāng)前只顯示1733字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司員工考勤制度） 上一篇：2006年醫(yī)院總務(wù)科工作總結(jié) 下一篇：醫(yī)院信息管理工作個(gè)人總結(jié) |