| 標(biāo)題：人事局（編辦）行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制實(shí)施辦法 |
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市人事局（編辦）行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制實(shí)施辦法 第一章總則 第一條為了促使我局(辦)行政工作人員依法行使職權(quán)，正確履行法定的職責(zé)，預(yù)防和減少執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的發(fā)生，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和市政府等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。 第二條本實(shí)施辦法所稱行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，是指工作人員在執(zhí)法過(guò)程中，違反有關(guān)人事工作法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，造成一定的危害后果，尚不夠追究刑事責(zé)任，依照本實(shí)施辦法應(yīng)受到追究的行為。 第三條本辦法適用于局(辦)內(nèi)各行政處室行政執(zhí)法人員和直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)中受委托行使行政執(zhí)法的人員。 第四條追究執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略484字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… (五)違反人事法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，超范圍、超指標(biāo)、超權(quán)限辦理有關(guān)人事工作手續(xù)的或?yàn)E發(fā)各種證件的； (六)未及時(shí)受理群眾合法舉報(bào)、復(fù)議，或發(fā)生復(fù)議錯(cuò)案的； (七)其他違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，應(yīng)當(dāng)追究執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。 第四章責(zé)任承擔(dān) 第十條執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任由執(zhí)法過(guò)錯(cuò)人承擔(dān)，二人以上共同導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，依其責(zé)任大小分別承擔(dān)責(zé)任。 第十一條由于承辦人弄虛作假、隱瞞真相等原因，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，并造成嚴(yán)重后果的，追究承辦人的責(zé)任。 第十二條審核人、批準(zhǔn)人對(duì)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或應(yīng)糾正而沒(méi)有糾正的，應(yīng)追究審核、批準(zhǔn)人的責(zé)任，同時(shí)也追究承辦人的責(zé)任。 第十三條領(lǐng)導(dǎo)集體審批發(fā)生過(guò)錯(cuò)的，分別追究主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第十四條因領(lǐng)導(dǎo)者的指令或干予，導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。 第十五條具有下列情形之一的，可以從輕或免于追究責(zé)任： (一)情節(jié)輕微的； (二)主動(dòng)承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并及時(shí)糾正的； (三)由于過(guò)失造成過(guò)錯(cuò)，危害不大的； (四)確因承辦人意志以外的原因，造成執(zhí)法過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的，免于追究當(dāng)事人的責(zé)任； (五)領(lǐng)導(dǎo)不采納承辦人正確建議造成過(guò)錯(cuò)的，免于追究承辦人的責(zé)任。 第十六條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任： (一)情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，影響較大的； (二)多次發(fā)生執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，經(jīng)教育仍無(wú)改正的； (三)因索賄受賄，以權(quán)謀私，徇私枉法，導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)發(fā)生的； (四)對(duì)組織查處工作設(shè)置障礙，堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒不改正的。 第五章追究程序 第十七條局(辦)設(shè)立行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由局(辦)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委、辦公室、法規(guī)處等機(jī)構(gòu)的人員組成，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，承辦日常工作。 第十八條執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的立案調(diào)查，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定。 第十九條一般執(zhí)法過(guò)錯(cuò)由本局(辦)各行政處室、直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)查處，并向局(辦)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告；重大或涉及處室領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)錯(cuò)由局(辦)領(lǐng)導(dǎo)小組組織直接查處，有關(guān)處室配合。 第二十條發(fā)現(xiàn)一般過(guò)錯(cuò)，有關(guān)處室不予查處或不認(rèn)真查處的，要追究處室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第二十一條追究執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任案件，一般要在立案后二 ……（未完，全文共2092字，當(dāng)前只顯示1259字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事局（編辦）行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制實(shí)施辦法） 上一篇：關(guān)于推薦糧庫(kù)黨支部書(shū)記為優(yōu)秀黨務(wù)工作者的材料 下一篇：淺析計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)a全技術(shù) |