標(biāo)題：論如何充分調(diào)動干部職工積極性機關(guān)人事_改革舉措

人事管理改革制度創(chuàng)新先行 　　――――論如何充分調(diào)動干部職工積極性機關(guān)人事_改革舉措 　　今年9月，自房管職能劃轉(zhuǎn)到區(qū)××××，我委干部職工人數(shù)已由原有的二百余人擴展到現(xiàn)在的七百余人，干部人事制度改革勢在必行，并由局部改革、單科室突破轉(zhuǎn)向綜合配套、整體推進(jìn)的階段，作為機關(guān)用人制度的改革，應(yīng)秉承制度科學(xué)、方法民主、作風(fēng)良　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：論如何充分調(diào)動干部職工積極性   論如何加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變   如何調(diào)動企業(yè)宣傳員工作積極性   研究性學(xué)習(xí)中如何發(fā)現(xiàn)學(xué)生積極性減退   基層村干部調(diào)動工作積極性和主動性的思考分析   教育教學(xué)：研究性學(xué)習(xí)中如何發(fā)現(xiàn)學(xué)生積極性減退   如何提高收費站全員征費的積極性與主動性   關(guān)于基層村干部調(diào)動工作積極性和主動性的思考…   十七屆五中全會：明確政治_改革目標(biāo)的重要…   試論如何從檢察職業(yè)道德層面強化偵查監(jiān)督   鎮(zhèn)農(nóng)村小型水利工程管理_改革工作實施方案 過民主測評后，在全委推行建立考核舉報、考核申訴、考核結(jié)果反饋等制度；二是實行任期目標(biāo)責(zé)任制和崗位職責(zé)規(guī)范的基礎(chǔ)上，研究制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標(biāo)體系。三是重視核查知情人提供的情況。對在考察中群眾反映強烈、情況復(fù)雜或意見分歧較大的問題，要深入進(jìn)行專項調(diào)查。四是研究制定防止干部考察失真失實的對策。拓寬考察渠道，廣泛聽取意見，不僅了解干部工作方面的情況，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的有關(guān)情況。 　　第二、以“德、能、勤、績、廉”為側(cè)重點，以工作職責(zé)為考核內(nèi)容，注重“德”，突出“能”，加大“績”的分值，全面實行全委干部互評。評估考核分三個層次進(jìn)行，即自上而下：班子組對中層干部、中層干部對科員測評；自下而上（與前面所述反方向測評）；各層級之間互評（考核結(jié)果由上層領(lǐng)導(dǎo)掌握）�？己嗣垦�一次，每半年將跨層次互評累加，參照各層級之間互評結(jié)果，得出半年考核成績。每旬考核成績?yōu)槟┤�名的同志由其直管領(lǐng)導(dǎo)談話，促其改進(jìn)；連續(xù)兩次半年考核成績?yōu)槟┪徽撸�或民主測評“不滿意”率超過三分之一者予以調(diào)崗。 　　二、嚴(yán)把干部“進(jìn)出口”，實現(xiàn)人崗相適，營造領(lǐng)導(dǎo)干部“良性競爭”的軟環(huán)境。 　　第一、對全體副科實職實施競爭上崗，實現(xiàn)“三突破”。通過資格審查、知識技能考試、民主測評、演講答辯、組織考察、擬任公示、班子組任命七個重要環(huán) ……（未完，全文共3038字，當(dāng)前只顯示731字，請閱讀下面提示信息。收藏論如何充分調(diào)動干部職工積極性機關(guān)人事_改革舉措） 上一篇：市委中心組學(xué)習(xí)會上的發(fā)言 下一篇：創(chuàng)建省級“文明單位”工作總結(jié)

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