| 標題：醫(yī)院股權(quán)設(shè)置方案 |
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醫(yī)院股權(quán)設(shè)置方案 根據(jù)xxxxxx號文件精神，為規(guī)范醫(yī)院募股行為，保障醫(yī)院及股東的合法權(quán)益，促進募股工作的全面落實。依據(jù)《公司法》《xxx醫(yī)院改制實施方案》有關(guān)規(guī)定，特制定xxx醫(yī)院股權(quán)設(shè)置方案： 一、股權(quán)設(shè)置原則 醫(yī)院根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，醫(yī)院自身建設(shè)的外部環(huán)境，承擔的社會職能，兼顧各方利益，尊重歷史為前提。堅持“入股自愿、股權(quán)平等、利益共享、風險共擔”的原則。 二、股東設(shè)置 根據(jù)醫(yī)院的組建為政府、企業(yè)法人、自然人三種出資方 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略394字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ┳匀蝗斯桑▎T工出資）持xxxxxxx萬元，占總股本的xxxxxxxx%（含留存股份）。 四、股本金來源 政府持有股份以經(jīng)評估并確認預(yù)留的經(jīng)營性凈資產(chǎn)作價入股，自然人股以實物資產(chǎn)和現(xiàn)金相結(jié)合的方式入股，xxxxx公司以現(xiàn)金形式入股。醫(yī)院股份以每股人民幣1元計算單位。 五、員工出資結(jié)構(gòu)與比例 為了增強醫(yī)院經(jīng)營管理層的風險意識及責任感，保證經(jīng)營管理層能依法順利行使職權(quán)，員工持股以“醫(yī)院經(jīng)營管理層持大股、技術(shù)骨干多持股、一般員工自愿持股”為原則，進行認購股份。 員工出資劃分為基本出資、技術(shù)骨干出資（中層領(lǐng)導和中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱）、管理經(jīng)營層出資（董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子成員）三個層次。各層次出資比例為：基本出資約xxxx萬元，技術(shù)骨干出資約xxxx萬元，管理經(jīng)營層出資約xxxx萬元。 （一）基本出資按下限x萬元／人、上限x萬元／人的比例由個人自愿出資認購。 �。ǘ┘夹g(shù)骨干出資根據(jù)不同科室及個人在醫(yī)院工作、業(yè)務(wù)上的重要因素和所擔任的職務(wù)和職稱分別按基本出資（x萬元）1:2～1:5的比例，由個人在完成基本出資的基礎(chǔ)上自愿出資認購。 具體為： 1、臨床科室（內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、急門診科、小兒科、五官科、麻醉科）及財務(wù)科正職1:5的比例配認購，副職按1:4的比例配認購（即正職xx萬元、副職xx萬元）； 2、醫(yī)技及其他輔助業(yè)務(wù)、職能科室正職按1:4的比例配認購，副職按1:3的比例配認購（即正職xx萬元、副職xx萬元）； 3、護士長按1:3的比例配認購（即xx萬元）； 4、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱、兼職監(jiān)事按1:4的比例配認購（即xx萬元）；中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱（含非衛(wèi)生專業(yè)高、中級職稱）按1:2的比例配認購（即xx萬元）。 �。ㄈ┕芾斫�(jīng)營層出資根據(jù)個人所擔任 ……（未完，全文共4258字，當前只顯示1025字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院股權(quán)設(shè)置方案） 上一篇：主動適應(yīng)形勢發(fā)展需要 積極推進"兩項_"改革 下一篇：院長述職述廉報告 |