| 標(biāo)題：試用期干部考察方案 |
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試用期干部考察方案 為全面準(zhǔn)確掌握××年××月新提拔科級干部在試用期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特制定本考察方案。 一、指導(dǎo)思想 以中共中央《干部任用條例》為指導(dǎo)，通過考察準(zhǔn)確了解掌握試用干部的全面情況，為研究試用期干部轉(zhuǎn)正事項(xiàng)提供可靠依據(jù)。 二、考察對象（共計(jì)*人。其中：正科*人，副科*人） 姓名職務(wù) 三、考察內(nèi)容 考察了解試用期干部在試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉情況、適應(yīng)崗位情況及存在的主要缺點(diǎn)不足（或問題）。 四、考察時(shí)間 自200*年*月* ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略419字，正式會員可完整閱讀）…… 2、測評、征求意見方法 在考察對象所在單位召開相關(guān)人員參加的民主測評、征求意見會議，對考察對象進(jìn)行民主測評和征求意見。會議由考察對象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持（考察對象為本單位主要領(lǐng)導(dǎo)的，由考察組長主持），考察組長講解考察目的、方法及要求，采取單人隔桌填寫測評、征求意見票的方式分別進(jìn)行測評和征求意見。參加民主測評、征求意見會議的人數(shù)要達(dá)到應(yīng)參加測評人數(shù)的80%以上。 民主測評會議的計(jì)票工作，按班子成員、中層干部、一般干部三個(gè)層次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 （四）個(gè)別談話 1、談話范圍 本單位全體干部。 2、談話方法 談話中要求被談話對象對試用期干部做出實(shí)事求是、客觀公正的評價(jià)，征求是否同意按期轉(zhuǎn)正的意見。 �。ㄎ澹┱髑笫屑壏止茴I(lǐng)導(dǎo)意見、市紀(jì)委等五部門審查意見 由干部組負(fù)責(zé)，書面征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)對試用期干部的綜合評價(jià)及轉(zhuǎn)正意見；征求市紀(jì)檢委（監(jiān)察局）等五部門對試用期干部的審查意見。 �。┬纬煽疾觳牧� 考察工作結(jié)束后，考察組按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，形成試用期干部考察材料，適時(shí)向市委組織部部長辦公會議匯報(bào)。 六、考察組成員 市委考察組成員從市委組織部、××*抽調(diào)，共計(jì)*人。 組長：××* 成員：××*、××* 七、工作要求 1、要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則�？陀^、準(zhǔn)確地對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，特別是對干部在工作中取得的實(shí)績、出現(xiàn)的失誤以及存在的問題要考察清楚，并做出準(zhǔn)確認(rèn)定。如對考察對象意見有較大分歧時(shí)，要摸清情況并找出原因。對反映考察對象的問題內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。在廉潔問題方面，要特別重視少數(shù)人甚至個(gè)別人的意見。一時(shí)難以搞清楚或把握不準(zhǔn)的問題，要如實(shí)匯報(bào)。 2、要實(shí)行回避制度。凡考察對象涉及考察組成員親屬的，考察組成員要主動提出回避。 3、要認(rèn)真做好談話記錄。記錄要原汁原味，不改變談話人意見， ……（未完，全文共1809字，當(dāng)前只顯示1089字，請閱讀下面提示信息。收藏試用期干部考察方案） 上一篇：2005年度第一學(xué)期大班組教研總結(jié) 下一篇：創(chuàng)新_ 關(guān)口前移 增強(qiáng)黨在全社會的影響力和凝聚力 |