標題:2010年公務員干部考察材料寫作指導

  干部考察材料是考察主體對考察客體德才情況綜合評價的文字表現(xiàn)形式,是選人用人的重要依據(jù),是干部管理工作中的一種重要資料。干部考察材料的質量,直接關系到干部工作的質量。因此,我們要本著對組織和干部本人負責的精神,實事求是、客觀公正、準確無誤地撰寫考察材料,
  一、基本格式
  干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準確、清楚地表現(xiàn)出來,給人形成生動、立體、確切的印象,在工作實踐中,我們一般采用以下格式:
  l、標題。即“x x x同志考察材料”。
  2、正文。一般結構是:
  第一自然段:寫政治思想素質方面的情況。無論是寫哪一類或哪一級領導干部的考察材料,都要注意反映這方面情況。主要寫學習貫徹落實黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況!拔幕骻e min”、1989年政治 ……(快文網http://m.hoachina.com省略626字,正式會員可完整閱讀)…… 
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地評價一些考察對象的思想作風和廉潔勤政的情況,但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫進來,如“切實做到廉潔勤政,積極配合好科室間的工作”。
  三是語言表述不夠準確。有的評價過高,如“組織領導能力很強”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”,與其身份不符;有的引用事例不夠準確,把一個縣市區(qū)或一個市直部門所做的工作,說成是某個單位副職或者中層干部的政績;有的語言缺乏推敲,如“比較民主、不用命令壓人”,“脾氣隨和”,“配合意識強、思想政治素質好”;還有的口語化,如“工作作風粘糊點”,“工作粗拉些”等。
  三、注意事項
  撰寫考察材料一般采取觀例法,即抓住被考察對象的個性特征,確立幾個觀點,運用具體事例加以說明。要注意以下幾個方面:
  1、要“像”。就是考察材料所描述的干部,要像被考察對象。這就要求按照實事求是、客觀公正的原則,從重一般、輕個性的套路中解脫出來,找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動、言論及數(shù)據(jù),并運用富有特色的語言,使考察材料做到形神兼?zhèn),個性鮮明,使人看后“如見其人”,讓熟悉的人看后知道寫的是誰,不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點:一要根據(jù)干部考察任務突出其特點。比如,對擬提拔任職干部的考察材料,要突出實績和特長;對后備干部的考察材料,要突出基本素質和潛能;對主要領導干部的考察材料,要突出政治水平和駕馭全局、處理復雜問題的能力等。二要要結合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。如對組織部門領導干部的考察材料,要突出政治堅定性、公道正派和組織協(xié)調能力;對宣傳部門領導干部的考察材料,要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。既全面反映考察對象的情況,又要突出與其他干部的不同之處,突出“個性化”,變“千人一面”為“一人一面”。
  2、要“實”。就是采用寫實的方法,用事實說話,不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù),對考察對象進行定量分析,運用定量分析結果,對考察中的定性評價進行印證。比如在履行職責情況方面,要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策,提出了什么建議,做了哪些具體工作,取得了哪些效果。再如寫一個干部的能力怎樣,只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績,就一目了然;寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻”,不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。對干部的功過是非,尤其是缺點和不足,要如實反映,不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達上,要樸樸實實、直截了當、實實在在,不能華而不實、言之無物。
  3、要“準”。就是考察材料對被考察對象所作評價,要實事求是,恰如其分。大家從網上可以看一看,中組部負責同志在評價各省和中直部門正職特點時基本上是“比較”到底,我們評價干部縣級干部更要注意把握這一點。對所引用的數(shù)字、事例,要有根有據(jù),準確無誤。評價個人的作用,應根據(jù)個人在班子中的職責分工以及實際工作情況,著重反映考察對象在工 ……(未完,全文共2705字,當前只顯示1628字,請閱讀下面提示信息。收藏2010年公務員干部考察材料寫作指導

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