標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹螣o法領(lǐng)導(dǎo)

　　領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹螣o法領(lǐng)導(dǎo)管理者不僅僅要人事管理，而且必須善于領(lǐng)導(dǎo)。這其中有一個(gè)主要的區(qū)別。當(dāng)許多組織的管理者致力于日常枝節(jié)事務(wù)而忽視或輕視需析大事時(shí)，這些組織往往看上去管理得很好，然而它們領(lǐng)導(dǎo)得卻很不盡人意。這些經(jīng)理們應(yīng)該將具體事務(wù)交給助手去做，自己從紛雜的小事中脫身出來。
　　真正的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如一所描述一般：增　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略266字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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　你必須運(yùn)用自己的抱負(fù)、天才以及學(xué)識(shí)為自己服務(wù)，而不應(yīng)被他們奴役，以此來平衡職業(yè)與個(gè)人目標(biāo)。
　　本世紀(jì)以來變化層出不窮，今天更顯瞬息萬(wàn)變，但變化的產(chǎn)生實(shí)際上仍然是困難的。
　　位居領(lǐng)導(dǎo)地位的人必須成為調(diào)整的力量，一邊面對(duì)現(xiàn)在的事情，一邊準(zhǔn)備將來要發(fā)生的事情。
　　如果能力道德存在于政府、商業(yè)和社團(tuán)當(dāng)中，那么經(jīng)們將在那些欲領(lǐng)導(dǎo)這些組織的人的帶領(lǐng)下前進(jìn)。將在你的帶領(lǐng)下前進(jìn)。
　�。牐爟�(nèi)容介紹
　　社會(huì)、企業(yè)、政府等組織都面臨著一個(gè)非常巨大的領(lǐng)導(dǎo)真空，一場(chǎng)爆炸性的革命一觸即發(fā)，我們描述那些處于領(lǐng)導(dǎo)位置的人的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)時(shí)，通常較遲地發(fā)現(xiàn)，對(duì)那些職員的能力和勇氣評(píng)價(jià)過高。
　　問題在于，我們?cè)鯓硬拍芘嘤粋�(gè)理解上的大氣候，在這種氣候下，日常事務(wù)機(jī)構(gòu)所依靠的各類_以及這些機(jī)械中的個(gè)人能夠義無反顧地關(guān)心、組織的福利而且與組織的利益保持一致。
　　如果沒有了這種關(guān)心，那么機(jī)構(gòu)、組織只不過去時(shí)一幫無所事事，沒有責(zé)任心的人的談筆場(chǎng)所罷了。
　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)
　　許多居于領(lǐng)導(dǎo)位置的人會(huì)感覺到自己陷入了一個(gè)混亂的，不自覺的陰謀當(dāng)中，使得他們沒有可能去改變組織已定的成規(guī)。
　　日常工作會(huì)帶來一些非常規(guī)的事情，也會(huì)抑制創(chuàng)造性的計(jì)劃和功能的變化。當(dāng) ……（未完，全文共11488字，當(dāng)前只顯示691字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹螣o法領(lǐng)導(dǎo)）

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