| 標(biāo)題：淺談企業(yè)的普法依法治理工作 |
|
淺談企業(yè)的普法依法治理工作 【內(nèi)容摘要】“五五”普法期間，如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)干部職工的普法依法治理工作，鞏固、深化和規(guī)范企務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，是普法教育的一項(xiàng)重要工作。本文試圖在這些方面做些淺顯的探討。 【關(guān)鍵詞】企業(yè)、普法、依法治理、作法 目前，社會(huì)上少數(shù)企業(yè)存在重效益、輕管理或者不依法管理，導(dǎo)致各種事故、各種矛盾糾紛經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益始終上不去。甚至部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身法制觀念不強(qiáng)，不重視普法依法治理工作，認(rèn)為普法依法治理是政府部門的事，與企業(yè)無關(guān)，當(dāng)出現(xiàn)糾紛、發(fā)生事故后才茫然不知所措。這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響了企業(yè)依法治理工作的進(jìn)程。企業(yè)經(jīng)營管理人員作為普法重點(diǎn)對象之一，如何加強(qiáng)企業(yè)干部職工的普法依法治理工作，鞏固、深化和規(guī)范企務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，就成為普法教 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略612字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 依法治企既是落實(shí)國家依法_方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)在需要。企業(yè)要結(jié)合工作實(shí)際，建立健全普法依法治理機(jī)構(gòu)，為普法依法治企工作提供組織保障。企業(yè)的第一責(zé)任人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)完善的、相互協(xié)調(diào)的普法網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定普法依法治企實(shí)施方案，加強(qiáng)對本企業(yè)普法教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，及時(shí)檢查教育效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，確保各項(xiàng)普法依法治企工作落到實(shí)處。 三、制定普法依法治企實(shí)施方案，為開展依法治企提供制度保障 企業(yè)要通過調(diào)查研究，并根據(jù)實(shí)際情況，詳細(xì)制定普法依法治理實(shí)施方案，并組織落實(shí)到位。一是依法規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營管理，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事。企業(yè)要施行規(guī)范管理，首先必須做到制度健全，有章可循。要按照《勞動(dòng)法》、《會(huì)計(jì)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)保法》等專業(yè)管理法律法規(guī)的要求，強(qiáng)化內(nèi)部管理，建立勞動(dòng)、財(cái)物、產(chǎn)品質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等各項(xiàng)規(guī)章、制度，與黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、行政監(jiān)察制度、職工民主管理制度、企業(yè)綜合治理制度相結(jié)合，將依法管理貫穿于企業(yè)人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、管理的全過程。二是經(jīng)常性開展學(xué)法、講法等普法活動(dòng)，提高企業(yè)干部職工的法律素質(zhì)。企業(yè)可以建立中心小組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法律培訓(xùn)制度，做到從制度上保障企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法扎實(shí)、持久進(jìn)行。每年召開普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議不少于二次，根據(jù)企業(yè)內(nèi)各層職工的工作特點(diǎn)，開展普法活動(dòng)，組織企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)《合同法》、《擔(dān)保法》《勞動(dòng)法》、《刑法》、《公司法》、《招投標(biāo)法》等法律法規(guī)，采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)等方式，利用企業(yè)職工樂于接受的形式，做到學(xué)法、普法入耳入腦，具體可采取如下五種形式開展普法活動(dòng)：第一，舉辦普法學(xué)習(xí)班和法律知識(shí)講座，每年對企業(yè)中層干部進(jìn)行集中培訓(xùn)；第二，組織法律知識(shí)競賽和普法知識(shí)測試；第三，組織法律知識(shí)宣傳周、宣傳日活動(dòng)；第四，參加規(guī)范化服務(wù)競賽活動(dòng)；第五，開辟普法宣傳專欄等等。通過這些不同形式不斷開展普法宣傳教育，提高企業(yè)職工法律素質(zhì)和水平。三是加強(qiáng)考?si涫盜Χ�。对照戚毃依法旨y笫凳┓槳�，将法制宣传教育工作作为目标葥腭，纳入日常工作考核，奖惩断佮崿赠囄碉溗。同时通过培训侩H緣姆絞劍煅樵憊ぱ敖逃曬�，成绩优秀祿翔以奖励�?br> 四、聘請法律顧問參與企業(yè)管理和重大決策，為開展依法治企提供智力保障 一個(gè)企業(yè)沒有精通法律、從事法律事務(wù)的人，在企業(yè)重大事務(wù)決策或發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，往往處于被動(dòng)地位。企業(yè)要充分重視和發(fā)揮法律顧問機(jī)構(gòu)的重要作用，通過聘請法律顧問，在依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益中發(fā)揮法律顧問的作用。第一，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問在解決法律糾紛中的作用，法律顧問參與企業(yè)訴訟案件，涉足非訴訟調(diào)解、談判，為企業(yè)挽回、減少損失，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，體現(xiàn)法律的公正和嚴(yán)肅性。第二，加強(qiáng)合同管理，建立健全公司各項(xiàng)合同管理制度。一個(gè)企業(yè)法制工作的好壞，不應(yīng)當(dāng)僅僅看其“打官司”的能力，更重要 ……（未完，全文共2643字，當(dāng)前只顯示1590字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談企業(yè)的普法依法治理工作） 上一篇：切實(shí)加強(qiáng)普通�；A(chǔ)設(shè)施 有效限制愈演愈烈的擇校怪風(fēng) 下一篇：西方網(wǎng)絡(luò)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略及啟示 |