| 標(biāo)題：確立科學(xué)的政績考核觀 建立合理的政績考核機(jī)制 |
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確立科學(xué)的政績考核觀 建立合理的政績考核機(jī)制 深入領(lǐng)會和全面落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，是當(dāng)前擺在各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一項重要政治任務(wù)。結(jié)合當(dāng)前組織系統(tǒng)正在開展的以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象集中學(xué)教活動，筆者在學(xué)習(xí)過程中認(rèn)識到科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀是相輔相成、相互統(tǒng)一的兩個方面。正如中央黨校黨建部教授梁妍慧所說，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是要樹立正確的政績觀。有什么樣的政績觀，就有什么樣的發(fā)展觀。然而，在實際工作中，如何引導(dǎo)和形成正確的政績觀，如何正確地考核、評價和運用政績問題，把各級黨的領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)成為以正確的政 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略450字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，要建立一整套科學(xué)合理的政績考核內(nèi)容范圍。即，科學(xué)合理地確定領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的內(nèi)容。那些工作是應(yīng)列入考核范圍的，那些工作是不需要列入考核范圍的。這方面必須堅持群眾公認(rèn)和注重實績的原則，要從單純地追求速度，變?yōu)榭己嗽鲩L速度、就業(yè)水平、教育投入、環(huán)境質(zhì)量的綜合考核。要從追求全面考核，變?yōu)槟苷嬲w現(xiàn)政效的考核、變?yōu)榕c群眾聯(lián)系緊密的實效考核。當(dāng)前特別是要注意克服三個不良傾向：一是考核偏重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容，政績考核只看gdp增長，只看招商引資的完成數(shù)額，只看財稅報表的上繳數(shù)據(jù)，而把其他如教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保列為次要內(nèi)容；二是考核項目確定比較隨意。一些地方，對下級官員的政績考核往往是由上級領(lǐng)導(dǎo)確定，導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點就是下級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作重點，就是考核工作的重點內(nèi)容，沒有真正解決考核工作以誰為本的問題。三是考核項目過于繁雜。目前我們的干部政績考核體系，涉及內(nèi)容較多，面面俱到、求全責(zé)備，表面上很全面，實質(zhì)上導(dǎo)致考核工作難以做到科學(xué)考核、全面平衡。實際工作當(dāng)中，僅僅撰寫考核工作的各種報告材料一項都很難做到科學(xué)全面。其實不科學(xué)，也與政府職能轉(zhuǎn)變的大趨勢不相適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不是神仙，一個人怎么可能做得好那么多的事情？ 再次，要建立一套科學(xué)系統(tǒng)的政績考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序。要盡可能地從實際出發(fā)將政績考核內(nèi)容量化、細(xì)化，堅持定性與定量相結(jié)合，增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)的針對性、層次性、統(tǒng)一性、權(quán)威性和可操作性，切實建立政績績效與考核標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)聯(lián)系，保證考核工作的效果。以我市的目標(biāo)責(zé)任考核為例，還應(yīng)在民主測評的科學(xué)性、有效性、可參照性及解決失實問題上下功夫，在工作績效兌現(xiàn)查實上下功夫，在提高考核工作效率、降低考核工作成本等方面下功夫。要在建立規(guī)范化的政績考核程序上下功夫�？己斯ぷ鞑粦�(yīng)成為年終或年初的一項單純工作，而應(yīng)建立線型考核體系，做到考核工作日常性和階段性的有機(jī)結(jié)合，通過日常了解、平時檢查、個別談話、專項調(diào)查等方式掌握考核對象的工作整體，多渠道、多形式地了解考核對象政績實質(zhì)。應(yīng)建立并嚴(yán)格執(zhí)行政績考核責(zé)任追究制，對考核失真、失誤進(jìn)行責(zé)任追究，保證考核工作的嚴(yán)肅性和 ……（未完，全文共1945字，當(dāng)前只顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏確立科學(xué)的政績考核觀 建立合理的政績考核機(jī)制） 上一篇：“喜迎十六大，爭創(chuàng)新業(yè)績”演講稿 下一篇：縣工商局基層建設(shè)調(diào)研報告 |