標(biāo)題：淺談如何培育具有鮮明時代特點的工商文化

　　淺談如何培育具有鮮明時代特點的工商文化
　　沙灣縣工商局鄭建明
　　工商文化是指工商行政管理部門在長期的行使國家賦予的職權(quán)活動中逐步凝聚的日趨穩(wěn)定的價值觀、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則，以及在此基礎(chǔ)上形成的執(zhí)法意識、管理_、指導(dǎo)思想等。其體系的培育和發(fā)展，有利于提高工商部門的監(jiān)管執(zhí)法水平，增強整體的凝聚力，激發(fā)工商干部的創(chuàng)造力，有利于彰顯工商部門的良好社會形象�！昂蔑L(fēng)憑借力”，工商事業(yè)的發(fā)展，離不開工商文化的推動。那么，如何培　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略364字，正式會員可完整閱讀）……　
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增強工作的事業(yè)心、責(zé)任感，開展諫言獻(xiàn)策活動，集思廣益，廣開言路，找準(zhǔn)干部隊伍的思想動態(tài)、存在的主要問題，有的放矢地予以解決；通過建立文化展示平臺，將干部的新聞作品、攝影作品、書畫作品、文學(xué)作品等文化成果展示出來，使之成為工商文化的陣地。二是創(chuàng)新管理機制，工商文化是時代發(fā)展的產(chǎn)物，建設(shè)工商文化的過程，就是我們發(fā)現(xiàn)自身問題、解決自身問題的過程。因此，在培育現(xiàn)代化的工商文化進(jìn)程中，要不斷拓寬新的思路，創(chuàng)新管理機制，在手段上，著眼于最充分地調(diào)動全體干部的工作積極性、創(chuàng)造性；在目的上，追求干部的全面發(fā)展以及由此而來的管理效益的最大化。在具體管理工作中，要綜合運用各種管理方式：一是實施剛性管理與柔性管理相結(jié)合。就是在運用制度管理、目標(biāo)管理、績效管理等形式，規(guī)范和約束干部職工行為的同時，借助文化的力量，運用共同的價值觀和管理理念，依靠共同的信念，互動的心靈進(jìn)行管理，給干部創(chuàng)造一個寬松和諧的環(huán)境，讓他們成為工作的主人，從而激發(fā)他們的創(chuàng)造欲，使其潛能和天賦得到最大限度的發(fā)揮。二要實施情感管理。以情感人，以情聚人。要把干部視為親人、朋友，從工作、生活、學(xué)習(xí)等方面給予關(guān)心、幫助，使他們安心工作，樂于工作；要創(chuàng)造一切條件給干部提供學(xué)習(xí)深造、培養(yǎng)鍛煉、晉級晉職的機會，讓他們的人生價值和個人理想得到充分體現(xiàn)和發(fā)揮，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造力。毋庸置疑，每個干部職工由于家庭出身、受教育程度、身體狀況等方面不同，必然存在一定的個體差異。因此，在人員的配置上，要做到將適當(dāng)?shù)娜�，用在適當(dāng)?shù)膱龊�、適當(dāng)?shù)臅r機、做適當(dāng)?shù)氖�，最大限度地發(fā)揮干部的聰明才智。三是創(chuàng)新教育機制,就是要教育干部職工樹立繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)的觀念，切實做到即由單純的灌輸型和被動學(xué) ……（未完，全文共3928字，當(dāng)前只顯示945字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何培育具有鮮明時代特點的工商文化）

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