標題：人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢

　　人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢
　　一導論隨著21世紀的日益臨近，在世界范圍內(nèi)，社會經(jīng)濟形態(tài)甚至社會結構形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個巨大的變化，即從工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)社會向知識經(jīng)濟和知識社會轉變。知識經(jīng)濟和知識社會這一概念向人們表明了知識與信息的吸收、處理和應用在創(chuàng)造新　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略240字，正式會員可完整閱讀）……　
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或人力資本的并不是人的數(shù)量，構成人力資本的核心是勞動者的健康狀況、價值觀念、知識存量、技能水平。人力資源或人力資本不是自然生成的，而是投資的結果。在現(xiàn)實社會中，人力資本投資的主要途徑是教育和人力資源的發(fā)展，因此可以這樣說：人力資本是人力資源發(fā)展的產(chǎn)物。正是如此，人力資源發(fā)展在現(xiàn)時代具有重要意義。本文說明了人力資源發(fā)展的性質(zhì)；探討人力資源發(fā)展的基本假設；分析了人力資源發(fā)展的時代挑戰(zhàn)；研究了人力資源發(fā)展的基本目的；最后說明了人力資源發(fā)展的現(xiàn)代趨向。
　　二、人力資源發(fā)展的性質(zhì)
　　在探討什么是人力資源發(fā)展這個問題時，我們必須了解什么是人力資源，了解人力資源的特性。“人力資源”的出現(xiàn)約在1970年以后，并逐漸取代“人事”或“人力”等狹隘的字眼。這種轉變并非偶然，而是發(fā)達國家在過度強調(diào)物質(zhì)與財政資源之后，認識到了人在組織中的關鍵地位，再回頭給予如此重新定位，并視人為組織中最重要的資產(chǎn)。對于一個組織而言，其所能夠運用的資源主要有三種：物質(zhì)資源，如土地、原料、與機器；財政資源，如金錢與融資信用；人力資源，包括組織內(nèi)部成員與其所能運用的外在人力。一般對物質(zhì) ……（未完，全文共10374字，當前只顯示624字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢）

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