標題：從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀

　　加入ｗｔｏ是改革開放的一大步,是對外的開放,也是對內(nèi)的開放,這一變化對人的影響如果不研究好,就會使我們面臨新出現(xiàn)的問題無法應對而失去了發(fā)展的機遇。
　　一、我行的人力資源現(xiàn)狀及存在的問題
　　1、現(xiàn)有人員在數(shù)量和質(zhì)量結(jié)構(gòu)上不對稱。
　　加入ｗｔｏ我行對高素質(zhì)管理人員和專業(yè)人才需求會更大,今后隨著金融業(yè)競爭的加劇及新業(yè)務(wù)的不斷開拓,那　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）……　
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。也就是說從人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)看,一般素質(zhì)的員工占比很大,高學歷、高檔次專業(yè)技術(shù)人員和復合型人才卻嚴重不足。(2)隨著農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)電子化步伐的進一步加快,原有的只能適應傳統(tǒng)的手工操作和簡單的電腦操作人員將逐漸被淘汰,因不適應日益發(fā)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運用而導致的銀行內(nèi)部待業(yè)人員將不斷增多。另外隨著信息技術(shù)在新業(yè)務(wù)中的廣泛運用,我行應用軟件開發(fā)所需的尖端人才將嚴重不足。(3)新業(yè)務(wù)的開拓也急需一大批精通外語、投資、證券、法律、企業(yè)理財?shù)热轿粡秃闲腿瞬拧?br>　　2、年齡結(jié)構(gòu)老化。
　　隨著入世的到來,我行急需一大批年富力強的業(yè)務(wù)骨干。由于這幾年我行實行嚴格的進人管理制度,使人員出現(xiàn)負增長,為減人增效,提高辦事效率,發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性、主動性都起了積極的作用,但另一方面也促使我們現(xiàn)有員工的年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)老化趨勢,以浙江省農(nóng)行為例,現(xiàn)有職工30歲以下的占員工總數(shù)的30%,30歲—45歲的員工占員工總數(shù)的60%,45歲以上的員工占總數(shù)的10%,也就是說人員年齡集中在30歲到45歲之間,現(xiàn)在已出現(xiàn)了臨柜人員年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象,若干年后,我行員工年齡將普遍老化,再加上不進不出,不上不下及提拔任用青年干部的力度還不夠,使我們農(nóng)業(yè)銀行員工隊伍缺乏生機和活力。
　　3、人力資源配置不合理。
　　一個完善、科學、合理的內(nèi)部人員流動機制在我行尚未真正建立起來。(1)一方 ……（未完，全文共3166字，當前只顯示762字，請閱讀下面提示信息。收藏從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀）

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