| 標(biāo)題：中國企業(yè)呼喚人才 一、熱門話題 |
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一、熱門話題 進(jìn)入九十年代以來，圍繞人才的話題一直炙手可熱。"孔雀東南飛"，內(nèi)地人才紛紛涌向深圳、海南、上海等東南沿海地區(qū)；各地人才市場場面火爆，生意紅火；不少高校學(xué)生心系出國留學(xué)，成為"寄托(gre/tofel）"一族；外企的本地化政策，造就了越來越多的高薪人才；與國外公司面對面競爭的國內(nèi)公司，開始按市場價(jià)格吸引和保留人才；各大公司為搶奪優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，提前進(jìn)校招聘的時(shí)間一提再提，以至于國家教育部專文制止；獵頭公司異常活躍，穿梭于高級人才和知名公司之間；沈陽破天荒地把人才推上競拍場，一時(shí)眾說紛紜；加拿大對華移民政策寬松，一批專業(yè)技術(shù)人才和有"財(cái)"之士趨之若騖；教育持續(xù)升溫，"長江計(jì)劃"支持高校以優(yōu)良條件吸引全球一流教授；民辦機(jī)構(gòu)走上教育舞臺，貴族、藝術(shù)、英語學(xué)校等特色教育機(jī)構(gòu)出現(xiàn)；新聞媒體爭先開辟"人才"專版或?qū)冢瑩u旗吶喊、推波助瀾。 如今經(jīng)濟(jì)不景氣，人才話題該降 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 其實(shí)，問題出在對"人才"的定義上。到底什么是真正的人才？什么是企業(yè)需要的真正的人才？習(xí)慣上，我們會(huì)簡單的以學(xué)歷為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，這在統(tǒng)計(jì)學(xué)尤其是政府統(tǒng)計(jì)方面確有價(jià)值，但對企業(yè)經(jīng)營管理的操作層面來說，學(xué)歷可能只是一個(gè)次要的指標(biāo)。前一段炒得熱熱鬧鬧的情商（eq）論，足以使人們從多個(gè)側(cè)面認(rèn)識人才。智商情商二元論的提法過于抽象，i、t、π型人才的分法則生動(dòng)形象，i型人才是專才，t型人才是復(fù)合型人才，π型人才是高情商的復(fù)合型人才。當(dāng)然，不同類型的人才能派上不同的用場，π型人才似乎更受企業(yè)的青睞。 美國心理學(xué)家邁克利蘭提出人才素質(zhì)的"冰山"模型，冰山水面以上的部分是知識和技能，其特點(diǎn)是可易觀察、可測試、易習(xí)得；文化知識、專業(yè)知識、管理知識、產(chǎn)品知識、計(jì)算機(jī)操作技能、語言表達(dá)技能等屬此類，學(xué)歷僅僅證明一個(gè)人可能具備什么知識。冰山水下部分是自我認(rèn)知、社會(huì)認(rèn)知、個(gè)性品質(zhì)和動(dòng)機(jī)，他們隱藏在行為的背后，但對人的行為以及行為后果卻起著更關(guān)鍵的作用。邁克利蘭研究表明，一個(gè)人的成功特別是工作業(yè)績突出，主要源于這個(gè)人的動(dòng)機(jī)、品質(zhì)及認(rèn)知等素質(zhì)要素，而并非其知識和技能。在現(xiàn)實(shí)生活中這不難理解，同是某個(gè)大學(xué)某個(gè)年級某個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生，也分配在同一個(gè)單位，從事同一項(xiàng)工作，1年、2年、3年以至更長時(shí)間之后，這些人的業(yè)績表現(xiàn)會(huì)迥然有異。兩個(gè)出于同一醫(yī)學(xué)院的學(xué)生，一個(gè)對自己的角色定義為研究人才，另一個(gè)則定義為救助者，前者可能會(huì)成為優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)教授，而后者更有可能成為出色的醫(yī)生。個(gè)中道理就在于此。 真的人才應(yīng)該不僅具有知識、技能，更重要的是要具備作某項(xiàng)工作所需的"冰山"下的素質(zhì)。而不同工作對應(yīng)著不同的素質(zhì)要求，如何自我評估自身特點(diǎn)，以此尋找與企業(yè)的契合點(diǎn)，顯然有助于提高成材的機(jī)率。對企業(yè)來說，需要的往往不是最出類拔萃的綜合性人才，而是適合工作所需素質(zhì)要求的最合適的人才。學(xué)歷僅僅標(biāo)定一個(gè)人的知識水平，經(jīng)驗(yàn)只是說明一個(gè)人技能的熟練程度，但"冰山"下素質(zhì)的提高靠的是修煉�！兜谖屙�(xiàng)修煉》提供了一些"修煉"方法。 四、呼喚人才 面對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，面對經(jīng)濟(jì)國際化、多樣化、個(gè)性化、網(wǎng)絡(luò)化的新趨勢，中國企業(yè)將有更多機(jī)會(huì)發(fā)展壯大，真正的人才將大有作為。社會(huì)呼喚人才，企業(yè)呼喚人才。人才，你在哪里？ 1.高等院校畢業(yè)生仍然是人才的主要來源渠道。隨著教育_改革的不斷深入，對畢業(yè)生的培養(yǎng)、管理和分配越來越面向市場，從而更能適應(yīng)企業(yè)的需求。特別是一批新興的高科技公司，其成長發(fā)展依賴于計(jì)算機(jī)等專業(yè)人才以及人力資源等管理方面的人才，而此類人才在國內(nèi)嚴(yán)重匱乏，一些"老"人才由于知識相對陳舊很難擔(dān)當(dāng)大任，于是乎大專院校畢業(yè)生炙手可熱。95年以來，ibm、朗訊、愛立信、諾基亞、寶潔、殼牌等跨國公司，華為、中興通訊、東方電子、聯(lián)想等國內(nèi)公司，紛紛搶灘名校，激烈爭奪各類緊缺人才，導(dǎo)致有關(guān)人才價(jià)格急劇攀升。當(dāng)然，對畢業(yè)生應(yīng)有個(gè)培養(yǎng)的過程，不能急于求成。 2.跨國公司是個(gè)大人才庫。跨國公司進(jìn)入中國， ……（未完，全文共2882字，當(dāng)前只顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏中國企業(yè)呼喚人才 一、熱門話題） 上一篇：讓學(xué)生在開放的課堂教學(xué)活動(dòng)中獲得良好的情感體驗(yàn) 下一篇：全視角績效考核法 |